Cotizalia -14-05-09

Quintás: La injerencia de los políticos es la mayor enfermedad de las cajas

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CCOO Asepeyo

Corbacho aboga por prolongar la vida laboral al "máximo legal" para pagar las pensiones

Asegura que "en el peor de los escenarios de la crisis", la Seguridad Social obtendrá un superávit del 0,4% del PIB en 2009.


CCOO Asepeyo

El Gobierno estudia un subsidio de 420 euros para parados

El Gobierno está estudiando que el nuevo subsidio que podrían recibir los parados que agoten todas las prestaciones por desempleo sea de 422 euros mensuales.


CCOO Asepeyo

Granado aboga por mantener la edad de jubilación para sostener el sistema

En la actualidad, la edad media de jubilación en España está situada en 63 años y 10 meses, que es "elevada" en relación al resto de países europeos, según ha indicado el secretario de Estado para la Seguridad Social.


El Mundo - 13-05-2009

La banca, principal beneficiada por el fin de las deducciones por la compra de vivienda

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CCOO Asepeyo

Primera jubilación parcial de un empleado público en España

Un abulense ha conseguido la primera jubilación parcial de un empleado público de la Administración General de Estado en España, como así lo reconoce una sentencia del Juzgado de lo Social de Ávila ratificada íntegramente por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.


Elecciones MAPFRE 2009 en Castilla La Mancha

Comfia CC.OO gana las elecciones en MAPFRE. En Castilla la Mancha obtiene el 100 % de los puestos en liza

Es la primera vez en la historia del Grupo en la que las elecciones se concentran en un mismo día, lo que supone que 10.000 trabajadores aproximadamente eligen a 423 delegados en una sola jornada. Consigue un 67% frente al 31% de UGT.


Jornada de estudio: "El sistema financiero ante la crisis económica"

El próximo 8 de junio, a las 10 horas, la Fundación 1º de Mayo organiza una jornada de estudio en la sede del Consejo Económico y Social que abordará el papel del sistema financiero ante la crisis económica.


ABC 10-05-09

La crisis obligará a la banca a cerrar un 31% de sus oficinas y a recortar 23.000 empleos

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ELECCIONES EN ALQUIMIA (DAIMIEL)

Comfia-CCOO gana las elecciones en Alquimia Soluciones Ambientales SL (Daimiel)

Ayer día 8 de mayo de 2009 se realizaron elecciones sindicales en Alquimia Soluciones Ambientales S.L. en su factoría de Daimiel, y Comfia-CCOO ha ganado la totalidad del Comité de Empresa, con el apoyo del 95 % de los trabajadores y trabajadoras de la misma.


Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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