¡Mi jefe es lo peor!
En tiempos difíciles, la necesidad de líderes cualificados hace más evidentes las carencias de una profesión que no admite mediocridades. Los ejecutivos españoles salen bastante mal parados en los análisis sobre su capacidad para guiar los cambios en el futuro.
En octubre...
Volvemos a trabajar los sábados
SISTEMAS RETRIBUTIVOS (2): SISTEMA PARA LA RED DE OFICINAS
Nuestra propuesta pasa por incrementar los importes en base a crecimientos referenciados al IPC o con una garantía de aumento. Hacemos un planteamiento escalonado en los cuatro años de duración del Plan Estratégico (2010-2013), buscando recuperar incrementos salariales superiores en los últimos años atendiendo a criterios de responsabilidad en unos momentos de crisis económica como los que nos toca vivir en estos momentos. Las propuestas deben ser razonables y realizables.
El Senado aprueba ampliar el permiso de paternidad a cuatro semanas desde enero de 2011.
Además de las cuatro semanas de suspensión del contrato, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de este permiso en régimen de jornada completa o a tiempo parcial y en el momento en que decida en relación al permiso de maternidad.
Banesto afronta los despidos como una oportunidad de negocio
Nefasta política de empleo
La firma del Acuerdo de Empleo el pasado mes de julio parecía despejar un escenario hacia la normalidad laboral y de tranquilidad para los trabajadores de Banesto. No ha durado mucho esta situación. Las presiones, las bajas forzadas, la desconsideración hacia los trabajadores han pasado de ser episodios esporádicos en algunas territoriales a generalizarse de un modo dramático.
III Convenio Colectivo para las Empresas de Gestión y Mediación Inmobilidaria (2009)
El presente convenio regula las condiciones de trabajo mínimas en las empresas que se dedican principalmente a la gestión inmobiliaria
LA CARCOMA Nº 119
Ayer se celebró una reunión de la Comisión Permanente de Relaciones Laborales donde estamos presentes los sindicatos y la Caja. Se trataron algunos de los múltiples problemas que tenemos abiertos en Unicaja actualmente: jubilaciones parciales, ventanillas desplazadas, contratación personas con discapacidad, jueves tarde, incentivos
).
HÁGASE LA LUZ - SEPTIEMBRE 09
Boletín informativo de la Sección Sindical de Cajamar.
SUMARIO´
pág. 2 Cerrar para ahorrar
pág. 3 La crisis no es excusa
págs. 4 y 5 Nuestras propuestas
págs. 6 y 7 7 de Octubre: día mundial por el Trabajo Decente
págs. 8 y 9 Salud laboral: teletrabajo
pág. 9 Salud laboral: primero la calma
pág. 10 Humor
DESPIDOS IMPROCEDENTES
Hace unos días decía el diario electrónico Cotizalia que tanto Caja Penedés como Caja Layetana estaban despidiendo gran cantidad de trabajadores, en algunos casos con reconocimiento explícito dimprocedencia, y pagando gran cantidad de dinero a causa de esta improcedencia y de la gran antigüedad del/los trabajador/es.
