¿Debo tener siempre Convenio?


En la actualidad, prácticamente, todos los sectores de actividad tienen convenio colectivo.


¿Cómo puedo saber cuál es mi convenio?


¿Qué ha hecho CCOO? dentro video

¿Qué ha hecho CCOO contra la congelación salarial que sufría el sector?, ¿En los últimos años, ha mejorado el tiempo de descanso de la plantilla?, ¿Cómo crees que ha impactado la reforma laboral en el sector de GGAA


La situación de les negociacions sectorials: EXIGIM UN CONVENI JUST!

Ens ho expliquen persones responsables i representants d'aquests sectors de CONTACT CENTER, RESTAURACIÓ COL·LECTIVA, SUPERMERCATS, ENGINYERIES, SECTOR FINANCER, COMERÇ DEL METALL, HOSTALERIA, OFICINES I DESPATXOS, COMERÇ TÈXTIL DE BARCELONA I CONSULTORIES TIC.


¿Qué es un convenio colectivo?


Un convenio colectivo es la norma que regula todas tus condiciones de trabajo.


Acuerdo despido


Si tu empresa te ha despedido de forma unilateral tienes veinte días hábiles para interponer una demanda de conciliación ante la autoridad competente.


Duración contrato formación

¿Sabes cuál es la duración de un Contrato de Formación? Nunca va a ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años. Mira nuestro nuevo vídeo sobre Consultas Laborales para informarte.


Estos últimos años en Grandes Almacenes

Comienza el proceso de elecciones sindicales en Grandes Almacenes y toca decidir de nuevo quien defenderá los intereses de los trabajadores y trabajadoras durante los próximos cuatro años, te contamos lo que CCOO ha hecho en los últimos 6 años.


Renuncia con antelación


¿Con cuanto tiempo de antelación tengo que avisar para irme de la empresa?, En CCOO te resolvemos estas dudas y más. 


Campaña "Imprescindibles" En defensa del empleo y la profesionalidad del principal activo del sector financiero español

Materiales de la campaña "Imprescindibles" del sector financiero de CCOO Servicios


Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


Formación Orientación

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