Guía para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad
Esta publicación tiene por objeto facilitar la incorporación de los contenidos de la ley de igualdad a la acción sindical, especialmente para abordar la realización de un diagnóstico de situación y la posterior negociación, aplicación, evaluación de las medidas y planes de igualdad.
Medidas de protección integral contra la violencia de género.
Derechos en el ámbito laboral y de la función pública.Prestaciones de la Seguridad Social y Derechos económicos
Acuerdo plan de igualdad en Rural Servicios Informaticos, S.C
El pasado día 28 la RLT y la Sección Sindical de CC.OO. de Rural Servicios Informáticos, S.C., (empresa perteneciente al Grupo Caja Rural) sellaron con la Dirección de la empresa sendos acuerdos.
Plan de Igualdad acordado en Rural Servicios Informáticos, S.C.
Texto completo del Plan de Igualdad
Infoigualdad nº17
Cosas del Convenio (IV)
Igualdad de oportunidades en el trabajo (Art. 13)
Plan de acercamiento 2º trimestre
Estimad@s compañer@s: Como ya sabéis, en la Sección Sindical COMFIA-CCOO, uno de los proyectos que nos preocupan es la gran distancia que día a día, l@s compañer@s de esta Dirección Territorial, tenemos que recorrer para acudir a nuestro puesto de trabajo, amén de las múltiples y constantes sustituciones que tenemos que realizar, en muchos casos atravesando de punta a punta la Comunidad de Madrid, y siendo casi siempre l@s mism@s compañer@s los que hacen dichas sustituciones. Ver texto completo
ACUERDO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN BANCO DE VALENCIA
INFOIGUALDAD nº 21
La presencia de la mujer en el sector financiero andaluz se ha elevado ocho puntos los últimos cinco años, al representar actualmente las trabajadoras el 38,8% de las plantillas de las cajas de ahorros, frente al 30% de 2002. En Banca se ha pasado del 26,5% de hace un lustro al 34,4%, según datos de Comfia-CC.OO. Andalucia.