Acuerdo Conciliación en La Caixa
Ampliación del permiso de maternidad y paternidad, flexibilidad en el horario de entrada y salida, acumular la reducción de jornada en tardes ...
2008 año clave para negociar PLANES DE IGUALDAD (I)
Como ya os explicamos, el 22 de marzo del 2007 se aprobó la Ley Orgánica 3/2007
Embarazadas sí, gracias
Ciertos comentarios machistas por parte de la Dirección
LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Publicada en el BOE el 23 de marzo de 2007 y en vigor desde el día 24 del mismo mes.
Avanzamos con paso firme hacia un acuerdo
Plan de Igualdad
Desde que se aprobó la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (Ley Igualdad), en la que se establece la obligación de negociar un Plan de Igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, en CCOO nos pusimos a trabajar con la finalidad de poder cerrar un acuerdo lo antes posible en Banesto. Este Acuerdo ahora ya es casi una realidad.
Medidas de protección integral contra la violencia de género.
Derechos en el ámbito laboral y de la función pública. Prestaciones de la Seguridad Social y derechos económicos
Guía para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad
Esta publicación, obra de la Secretaría de la Mujer y del Gabinete Confederal de CC.OO., tiene por objeto facilitar la incorporación de los contenidos de la ley de igualdad a la acción sindical, especialmente para abordar la realización de un diagnóstico de situación y la posterior negociación, aplicación y evaluación de las medidas y planes de igualdad.
Guía para el lenguaje no sexista en la negociación colectiva.
Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.
El Instituto de la Mujer pone en marcha la primera edición del curso virtual de igualdad
A partir del 31 de octubre, se ha puesto en marcha por el Instituto de la Mujer, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, la "Escuela Virtual de Igualdad" que impartirá formación "on line" gratuita en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
