"CCOO Paradores dirá NO al Plan de Formación para el 2023"
El pasado mes de marzo la empresa presentó el plan de Formación para este año 2023. Una vez revisado en profundidad, desde CCOO hemos remitido a la empresa nuestro informe desfavorable a la formación para 2023
NOVEDADES FORMACION 2023
NEGOCIANDO LA FORMACIÓN PARA 2023
A instancias de CCOO, el pasado 17 de febrero, nos hemos reunido con el Área de Formación, para comenzar – como todos los años – con la negociación de la planificación de la formación para el año 2023 con el fin de que la Formación que se imparta en Caser Grupo Helvetia, sea de calidad y universal.
Licitación servicio de adecuación metodológica "Hoteles Justos Laboralmente Responsables"
Publicación licitación para servicio de revisión y adecuación del conjunto de indicadores "Hoteles Justos Laboralmente Responsables (HJLR)"
Ver y descargar DOCUMENTO: Revisión y adecuación Hoteles Justos Laboralmente Responsables (HJLR) - PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS
Otras vías de formación
La Sección Sindical de CCOO en el Grupo Oesía pone a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, estos sites donde se pueden buscar cursos que se están ofreciendo en estos momentos o se ofrecerán en breve, y que consideramos pueden resultar de nuestro interés.
NEGOCIANDO CON LA FORMACIÓN
Tal y como informamos en nuestro comunicado del día 30.05.22, CCOO estábamos inmersos en una negociación con respecto a las horas de formación que marca el Convenio, con los datos facilitados por la empresa en el balance de Formación del 2021.
BECAS CURSO 2022-2023
Queremos recordaros que, hasta el lunes 31 de octubre, se pueden solicitar las becas para el curso 2022-2023.
Fundació Paco Puerto, us ofereix 7 cursos de l´àmbit del Comerç i el Màrqueting
La fomació és la teva eina professional i de futur
>> Cartell de l'oferta dels 7 cursos de COMERÇ i MÀRQUETING (en PDF)
>> Oferta formativa - Fundació Paco Puerto
PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)
Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.