Divulgacion - CCOO en WiZink

CAJA2. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 04 de Junio.

GUINDOS PRESIONA AL ICAC PARA QUE SANCIONE A DELOITTE POR SU LABOR EN BANKIA
CC.OO.: LOS SINDICATOS CONVOCAN SEIS NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN LIBERBANK
BRUSELAS Y EL BCE PIDEN A LOS BANCOS ESPAÑOLES QUE NO BAJEN LA "GUARDIA"
LA TROIKA ALERTA DE LOS RIESGOS QUE AFRONTA TODAVÍA LA BANCA ESPAÑOLA
SALARIO MÍNIMO, SALARIO ÍNFIMO
EL GOBIERNO EXTREMEÑO INSTA A LIBERBANK A "RENEGOCIAR" SU PLAN DE AJUSTE LABORAL
LOS SINDICATOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA ANUNCIAN MOVILIZACIONES HASTA NOVIEMBRE
EL CORTE INGLÉS CONDENADO POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR RAZÓN DE GÉNERO
LA OIT ADVIERTE A ESPAÑA DE QUE SALARIOS MÁS BAJOS PONDRÍAN EN RIESGO EL DÉFICIT

Publicación

¿Para qué sirve un Sindicato?. Instrucciones de uso

Honestidad, nobleza y solidaridad en el centro de trabajo, esa es la realidad que representan el sindicato y los sindicalistas en los centros de trabajo, es una frase pronunciada por Rodolfo Benito, presidente de la Fundación 1º de Mayo, en el acto de presentación de libro ¿Para que sirve un sindicato del catedrático de Derecho del Trabajo Antonio Baylos, que se presentó el 24 de mayo en el Centro Abogados de Atocha de Madrid, ante un importante grupo de sindicalistas y personalidades del mundo de la universidad y de la judicatura. Leer más...

Antonio Baylos Blog

Editorial Catarata

CAJA3. REFORMA LABORAL.

El objetivo de la reforma laboral y sus efectos.

Hace unos días se publicaron los datos del PIB del primer trimestre de este año. Se cumplía un año de una reforma laboral que tenía por objetivo rebajar los salarios y que lo consiguió.

CAJA3. HACIENDA PÚBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN: ¿Por qué ahora Europa intensifica su ofensiva contra la evasión fiscal?

Empujados por la presión creciente de la opinión pública, que cada día asiste atónita a nuevos escándalos de corrupción política y económica, los líderes de la UE parecen haber hecho de la necesidad virtud para que los que más tienen empiecen a pagar lo que les corresponde.

CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 03 de Junio.

LOS SINDICATOS PIDEN LA MEDIACIÓN DE EXTREMADURA POR EL ERE DE LIBERBANK
STANDARD & POOR'S BAJA UN ESCALÓN EL RATING DE IBERCAJA
EUROPA PLANEA UN GRAN RECORTE AL IMPUESTO A LAS OPERACIONES FINANCIERAS
JUECES Y GRUPOS ANTICORRUPCIÓN VEN EN LA LIMITACIÓN DE LA ACCIÓN POPULAR IMPUNIDAD PARA BANQUEROS Y POLÍTICOS CORRUPTOS
LIBERBANK ACTUALIZARÁ SU BALANCE DE 2012 CONFORME AL NUEVO RÉGIMEN TRIBUTARIO
CONDENAN A BANKIA A DEVOLVER 45.000 EUROS A UNA ANCIANA QUE CAMBIÓ PREFERENTES POR ACCIONES
CCOO OBTIENE UNA SENTENCIA QUE PERMITE A DECENAS DE MILES DE JÓVENES BECARIOS SER DADOS DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
LAS ENTIDADES FINANCIERAS DEBERÁN COMUNICAR AL BANCO DE ESPAÑA LOS RIESGOS DE SUS OPERACIONES
LA VENTA DE PRODUCTOS FINANCIEROS COMPLEJOS COPA LAS DENUNCIAS RECIBIDAS POR LA CNMV
EL MAYOR SINDICATO PORTUGUÉS CONVOCA UNA HUELGA GENERAL PARA EL PRÓXIMO 27 DE JUNIO

CAJA3. LEYES A LA MEDIDA.

Resistencia y desobediencia a leyes injustas.

A inicios de los años 60, se estrenó con gran éxito internacional (dos Oscar y once nominaciones) la película de Stanley Kramer ¿Vencedores o Vencidos? (Judgment at Nuremberg). Como muchos sabrán, la película narra el proceso a cuatro jueces, en el contexto histórico del juicio de Nuremberg, por algunas sentencias de esterilización y pena de muerte dictadas contra algunas personas a las que se aplicaron las leyes nazis de depuración de la raza aria y exterminio de judíos, comunistas y personas con taras físicas o mentales.

CAJA3. LA GRAN ESTAFA.

Austeridad, deuda, estupidez económica y saqueo.

En París, 180.000 personas salieron a la calle contra la austeridad que lleva a los pueblos de Europa a la ruina. En Irlanda, decenas de miles marcharon por Dublin contra esa misma política nefasta que los condena a pagar más impuestos, tener menos sueldo y cobrar pensiones más reducidas; a ser más pobres. En Portugal, el gobierno, tras rebajar salarios, despedirá a 30.000 funcionarios por austeridad. En el reino de España, esa austeridad ha generado seis millones de parados y disminuido el PIB 2,6 puntos Suma y sigue.

CAJA3. EMPLEO.

Dónde, cómo y por cuánto se ofrece empleo en España.

Las cifras de destrucción de empleo que salen en los medios de comunicación a diario conviven con otra realidad menos conocida: la de miles de personas que se cambian de trabajo a diario o decenas de miles que encuentran algún empleo.

CAJA3. LA ECONOMIA MATA.

Crímenes económicos contra la humanidad.

En la doctrina internacional hace tiempo que están tipificados los delitos contra la humanidad, o de lesa humanidad.

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.