Divulgacion - CCOO en WiZink

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 30 de abril.

ASÍ ES EL REPARTO DE ANUNCIOS DE LA CAMPAÑA DE LA DGT ENTRE SER, COPE, ONDA CERO Y KISS FM
LIBERBANK SE PROPONE UNIFICAR SU IMAGEN EN TODA ESPAÑA
CRUZ ROJA Y CÁRITAS LIDERAN EL REPARTO DE SUBVENCIONES DE LA CASILLA DE FINES SOCIALES
CCM PERDERÁ DEFINITIVAMENTE LO ÚNICO QUE LE QUEDA DE SU ANTIGUA IDENTIDAD: EL LOGO Y LA IMAGEN
EL SANTANDER GANA MÁS DE 1.300 MILLONES EN SU MEJOR TRIMESTRE EN DOS AÑOS
DOS MILLONES DE HOGARES CON TODOS SUS MIEMBROS EN PARO
EL INFORME DEFINITIVO DE SEPÚLVEDA (CGPJ) PIDE RETIRAR EL ANTEPROYECTO DEL ABORTO POR "PRUDENCIA JURÍDICA Y POLÍTICA"
UNICAJA CESA A LA CÚPULA DE CEISS Y COLOCA A AZUAGA COMO PRESIDENTE
650.000 EMPLEOS, ¿REALIDAD, PROPAGANDA, CAMBALACHE O MENTIRA?
DESPIDO LIBRE Y GRATUITO: EL SUEÑO EMPRESARIAL QUE VA CAMINO DE CONVERTIRSE EN REALIDAD

COMFIA CASTILLA Y LEON, celebra su asamblea congresual

La Asamblea se abrió con la intervención del Secretario General Regional Jesús Olivar y del Secretario de Organización José Centellas, que nos plasmaron claramente la situación actual del proceso Asambleario y de COMFIA y FECOHT.

1 de Mayo: Sin empleo de calidad no hay recuperación

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional), lo que configura un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social. Políticas de austeridad y recortes, que en el caso de España están siendo aplicadas de forma implacable por el Gobierno de Rajoy. #1Mayo

Ver Manifiesto 1 de Mayo
Manifestaciones en todo el Estado

GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ...RESPONDEN: ¿Podría Catalunya, con la ley actual, recaudar impuestos estatales?

A menos que se cambie la ley actual esta posibilidad es imposible. De hecho, aunque el Govern de la Generalitat creara una estructura administrativa para recaudar los tributos de titularidad estatal mientras la gestión tributaria no esté cedida a las comunidades autónomas, siempre le faltará cobertura legal para exigir el tributo.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 29 de abril.

LOS INICIOS DEL PRIMERO DE MAYO EN ESPAÑA
TOXO CREE QUE LA EPA ESTÁ CONDICIONADA POR EL "ATAJO ESTADÍSTICO DE LOS 'MINIJOBS' A LA ESPAÑOLA"
UPYD QUIERE QUE UN PERITO DETERMINE SI LOS DIRECTIVOS DE CAJA SEGOVIA SE PROCURARON PREJUBILACIONES PRIVILEGIADAS
EL CONSEJO DE CATALUNYA BANC RECIBIÓ 736.000 EUROS EN EL 2013, UN 30% MENOS QUE EN 2012
PRIMERA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA PROVINCIAL DE BARCELONA CONTRA LAS PREFERENTES DE CATALUNYA BANC
LAS EMPRESAS DENUNCIAN AL GOBIERNO ANTE LA UE POR LA MOROSIDAD PÚBLICA
RESTOY LOGRA QUE EUROPA SUAVICE MÁS LOS ESCENARIOS DE CRISIS PARA ESPAÑA EN LAS PRUEBAS DE ESTRÉS
LOS ECOLOGISTAS VEN CON "PREOCUPACIÓN" EL NOMBRAMIENTO DE LA SUCESORA DE CAÑETE
SANTANDER VOLVERÁ A ANALIZAR LA COMPRA DE CATALUNYA BANC

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 28 de abril.

DEFIENDE TUS DERECHOS. EL 1 DE MAYO EXIGE IGUALDAD Y EMPLEO DE CALIDAD. ¡MANIFIÉSTATE!
LOS TRABAJADORES DE LIBERBANK SE PREPARAN PARA RECUPERAR EL DINERO QUE EL BANCO LES DEBE POR EL ERE ANULADO
EL SABADELL SE CONVIERTE EN EL ÚNICO DEFENSOR DE LA GESTIÓN DE BELÉN ROMANA (SAREB)
BANKIA INFORMA QUE HA LLEGADO A UN ACUERDO PARA LA VENTA DE SU PARTICIPACIÓN EN DEOLEO, S.A.
CATALUNYA BANC ACELERA PARA VENDER SUS CINCO PARQUES EÓLICOS EN ESPAÑA
ASGECO DESACONSEJA LA CONTRATACIÓN DE LA NUEVA TARIFA FIJA ANUAL DE LA LUZ
GOBERNAR ES REPARTIR DOLOR
UNICAJA PREVÉ ELEVAR A DIEZ EL NÚMERO DE CONSEJEROS DENTRO DEL BANCO CEISS
LA BANCA ESPERA DEL GOBIERNO MÁS AYUDAS PARA PUJAR EN FIRME POR CATALUNYA BANC
IRPF 2014: NI IGLESIA CATÓLICA, NI FINES SOCIALES
RADIOGRAFÍA DE LA CORRUPCIÓN EN ESPAÑA: CERCA DE 1.700 CAUSAS, MÁS DE 500 IMPUTADOS Y SÓLO UNA VEINTENA EN PRISIÓN
BMN TAMBIÉN VENDE SU PARTICIPACIÓN EN DEOLEO
RETRASOS, DEUDAS SIN PAGAR, RESERVAS CANCELADAS... PROBLEMAS DE COMPRARLE PISO A UN BANCO
SUECIA SE VUELVE JAPONESA

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

Reforma Laboral: un portazo en las narices del futuro

Uno de los argumentos del Gobierno para defender la Reforma Laboral consistía en que sus efectos positivos se verían con el tiempo. El tiempo pasa y los efectos positivos no aparecen por ningún sitio. Más bien parece que, por el contrario, los efectos negativos de la Reforma Laboral lastran nuestras posibilidades de recuperación económica y hasta de empleo.

GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

28 de abril, en defensa de la salud y seguridad en el trabajo.

Hemos editado un nuevo enlace a Gaceta Sindical dedicado, en esta ocasión, a la jornada reivindicativa y de lucha que se celebrará el próximo 28 de abril. Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

Constituida la Agrupacion de Servicios Tecnicos de Castilla y León

Con Fecha 22 de abril se da por constituida la Agrupación de Servicios Técnicos de Castilla y León.

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.