Convocatorias - CCOO en WiZink

CCOO rebutja l´ERO i convoca vaga pel proper 15 de febrer a Axa Interpartner

CCOO rechaza el ERE y convoca huelga para el próximo 15 de febrero a Axa Interpartner

Dilluns 15 de febrer Vaga i Concentració a la seu del c/Tarragona, 161 Barcelona d’11 a 12 hores

+ Info:

CCOO denuncia que AXA PARTNER presenta un ERO per acomiadar a 54 persones treballadores com a conseqüència de la incapacitat empresarial

CCOO denuncia que AXA PARTNER presenta un ERE para despedir a 54 trabajadores como consecuencia de la incapacidad empresarial

#AhoraSíToca movilizarse por nuestros derechos

CCOO y UGT convocan más de 50 concentraciones en todo el país el 11 de febrero

UGT y CCOO llaman a delegadas y delegados a movilizarse en las más de 50 concentraciones que tendrán lugar este jueves, 11 de febrero, ante las Delegaciones de Gobierno de todas las provincias de nuestro país, bajo el lema “Ahora Sí Toca”, en el objetivo de que el Gobierno impulse todas las mesas de negociación que están paradas y solventar los problemas de las personas.

Puntos de concentración movilizaciones día 11 de febrero

25 Febrero 2021. Con la participación de Servicios CCOO

Comparación de los programas de negociación colectiva en la industria, la construcción, el comercio y el sector público en Europa. Webinar

Inglés / Español (en la parte de Convenios Españoles). Existe opción de traducción simultánea. Comparing the bargaining agendas in manufacturing, construction, commerce, public sector across Europe - COLBAR Conference February 25, 2021. About Collective Bargaining Agreements (CBAs) in Europe, including special attention for Italy, Spain, the Netherlands and the Visegrád countries. About Collective Agreement databases and to improve databases with Machine Learning

Comparación de las agendas de negociación en la industria, la construcción, el comercio y el sector público en toda Europa - Conferencia COLBAR 25 de febrero de 2021. Sobre los Convenios Colectivos (CBAs) en Europa, incluyendo una atención especial para Italia, España, los Países Bajos y los países de Visegrád. Sobre las bases de datos de Convenios Colectivos y para mejorar las bases de datos con Machine Learning

#18F Concentracions a les 12.00h

Mobilitzem-nos. Ara toca!

Apujar l’SMI (Salari Mínim Interprofessional) fins al 60 % de la mitjana salarial.
Derogar las reformes laborals, perquè el treball s’ha de fer amb drets.
Derogar la llei de pensions del 2013 per a la suficiència de les pensions públiques.
Negociar els pressupostos de Catalunya per activar l’economia.
Ampliar l’RGC (Renda Garantida de Ciutadania) per evitar la pobresa.

>> Mobilitzem-nos. Ara toca!

Concentracions, el 18 de febrer a les 12.00 hores.

BARCELONA, delegació de Govern, Mallorca 278

GIRONA, subdelegació de Govern, Gran Via cantonada Av 20 de Juny

LLEIDA, subdelegació de Govern, plaça de la Pau, 1

TARRAGONA, subdelegació de Govern, plaça Imperial Tarraco

III Congreso Federación de Servicios de CCOO Extremadura

Congtreso Federación de Servicios de CCOO Extremadura

Reglamento y cuadro de Asambleas de primer nivel agrupadas del IIICongreso de la Federación de Servicios de CCOO de Extremadura

Curso gratuito El Presupuesto como Herramienta Útil de Gestión 11 de febrero

Curso presupuesto como herramiento de gestión

Realizar un correcto control de gastos e ingresos empieza necesariamente por un buen presupuesto

Identifica cuánto puedes destinar al ahorro, en qué estás invirtiendo, cuánto necesitas para cubrir gastos básicos y tus necesidades… y, sobre todo, cómo puedes cumplir tu presupuesto.

Curso de Plan de negocios en Microempresas. On line 28 de enero

Aprende a desarrollar tu modelo de negocio teniendo en cuenta todos los aspectos necesarios para que tu negocio vaya sobre ruedas

Este curso en modalidad on line te ayuda a adquirir conocimientos sobre los componentes y los procesos de creación de un plan de negocio en microempresas

CONVOCATORIA ASAMBLEA NIVEL I - BANCO SABADELL

Siguiendo el proceso congresual, se convoca a todas las personas afiliadas a CCOO de la empresa BANCO SABADELL, a la asamblea congresual de nivel I, con el siguiente orden del día y datos de convocatoria:

Orden del día de la asamblea congresual:

- Debate de las ponencias congresuales, ponencias federales y ponencia de CCOO Región Murcia

- Elección de 1 delegados/as a la asamblea congresual de III nivel de la Federación de Servicios Murcia.

- Elección de 1 representantes de la sección sindical en el Consejo de Federación Servicios Murcia

Otros datos relacionados con tu asamblea congresual:

Lugar: Telemático o presencial en el Local CCOO Murcia (c/ Corbalán, 4)
Fecha: 09 de febrero de 2021
Hora de comienzo: 16:00 horas.

Para consultar los documentos de debate y candidaturas a cumplimentar, pincha aqui

Te informamos que debido a la situación excepcional en la que nos encontramos por el COVID-19,PARA PODER ASISTIR A LA ASAMBLEA ES REQUISITO IMPRESCINDIBLE QUE NOS CONFIRME TU ASISTENCIA TELEMÁTICA O PRESENCIAL A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES ENLACES de la web confederal (https://ssl.ccoo.es/afiliacion) o en la app de la afiliación ( https://appafiliados.ccoo.es/) y seguir las instrucciones que te indican.

CONVOCATORIA ASAMBLEA NIVEL I - SECTOR FINANCIERO Y SIN SECTOR

Siguiendo el proceso congresual, se convoca a todas las personas afiliadas a CCOO de la agrupación del SECTOR FINANCIERO Y SIN SECTOR, a la asamblea congresual de nivel I, con el siguiente orden del día y datos de convocatoria:

Orden del día de la asamblea congresual:

- Debate de las ponencias congresuales, ponencias federales y ponencia de CCOO Región Murcia

- Elección de 5 delegados/as a la asamblea congresual de III nivel de la Federación de Servicios Murcia.

- Elección de 2 representantes de la sección sindical en el Consejo de Federación Servicios Murcia

Otros datos relacionados con tu asamblea congresual:

Lugar: Telemático o presencial en el Local CCOO Murcia (c/ Corbalán, 4)
Fecha: 03 de febrero de 2021
Hora de comienzo: 16:00 horas.

Para consultar los documentos de debate y candidaturas a cumplimentar, pincha aqui

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.