De la documentación aportada por la empresa el pasado 19 de enero, CCOO destaca que la "pérdida de competitividad", que alega la empresa para justificar este ERE, es porque la dirección no ha sabido adecuar su forma de organizar el trabajo de forma constante y ahora acude a reducir plantilla como parte principal de las medidas que quiere implementar cuando ya no ve otra salida. Dado que en los últimos años no ha corregido la situación, ahora son los trabajadores y trabajadoras los que son sacrificados en nombre de la "competitividad y la rentabilidad".
CCOO, con 3 representantes de los 12 en total en la mesa de negociación en representación de las personas trabajadoras, ha manifestado que quiere aprovechar al máximo el tiempo de la negociación para encontrar la mejor solución para la plantilla en la defensa de los puestos de trabajo y si no hubiera otra salida se deberá resolver en los tribunales.
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