Vigencia: 4 años (2019-2022).
Incremento salarial:
2019: Incremento del 2% con efectos del 01/01/2019.
2020: Incremento del IPC real estatal del 2019 más un 0,40%.
2021: Incremento del IPC real estatal del 2020 más un 0,40%.
2022: Incremento del IPC real estatal del 2021 más un 0,20%.
Todos los conceptos económicos contenidos en el convenio se revalorizarán con el mismo incremento: horas extraordinarias, salario base, quebranto de moneda, plus prolongación de jornada, plus transporte, plus nocturnidad, plus convenio consolidado, complemento “ex antigüedad” y complemento de incremento de jornada.
Jornada: se regula el registro de la jornada diaria.
Igualdad: se recogen nuevos textos que regulan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Permisos por nacimiento o adopción: se actualizan los redactados.
Víctimas de violencia de género: se recoge regulación para proteger a las mujeres que sufren o puedan sufrir este tipo de violencia.
Permisos retribuidos: Se añade que los permisos retribuidos se iniciarán el primer día laborable siguiente al hecho causante, cuando este hecho sucediese en día no laborable. También se añade un nuevo redactado respecto a las parejas de hecho.
Desde CCOO valoramos el acuerdo positivamente porque garantizamos que las personas trabajadoras del sector van a ganar poder adquisitivo durante la vigencia del convenio y adaptamos el texto del convenio en materia de jornada, derechos de conciliación e igualdad entre mujeres y hombres.
CCOO Serveis Catalunya
