Comunicados - CCOO en WiZink

Comunicado de CCOO, UGT y USO, sindicatos negociadores del actual plan de igualdad en Decathlon

Tienda decathlon ilustra negocación plan de igualdad

La igualdad en las empresas, definida en la Ley de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de 2007 y desarrollada en los posteriores RD de marzo de 2019 y octubre de 2020, pretende que, tanto a nivel social, como especialmente en las empresas y en los centros de trabajo se actúe sobre las diferencias detectadas y se desarrollen acciones que cambien las tendencias importantes de discriminación en temas de salario, tiempo de trabajo, promoción y desarrollo profesional que diferencian las carreras de las mujeres y de los hombres.

CCOO pide Leroy Merlin que adelante cierre de tiendas ante las nuevas restricciones por el Covid-19

CCOO ha enviado a la Dirección de la Empresa una carta solicitando el adelanto del cierre de tiendas por las nuevas medidas adoptadas en la lucha contra el COVID-19, tras la declaración del Estado de Alarma.

Acuerdo en el ERTE de Makro Euskadi: Erandio, Oiartzun y Vitoria (actualizado 11-11)

Hoy, a las 10:00 horas se ha reunido formalmente la Comisión Negociadora del ERTE iniciado por Makro para los centros de Euskadi (Erandio, Oiartzun y Vitoria). A lo largo de la mañana hemos ido repasando todos los aspectos formales que se requieren y finalmente hemos plasmado en el acta las condiciones del acuerdo que entrarán en vigor a lo largo del día de mañana. CCOO Makro

Fin de las negociaciones del ETOP en Primark (actualizado 11-11)

CCOO una vez estudiada toda la documentación, hemos manifestado a la empresa que no estamos de acuerdo con la causa del ETOP que presenta, ya que entendemos que las transacciones sin tener en cuenta su repercusión sobre la situación económica de la empresa no es causa suficiente para presentar el ERTE.

Se aleja la posibilidad de llegar a un acuerdo en Indra

Indra Soluciones TI ha puesto sobre la mesa de negociación una propuesta basada en prejubilaciones, despidos y bajadas de sueldos. CCOO considera la propuesta inaceptable e insiste en la necesidad de que las medidas tengan carácter voluntario. Indra reiteró durante la reunión que aplicará el ERE con o sin acuerdo.

Negociación Reestructuración Banco Sabadell: CCOO planteamos nuestra contrapropuesta en esta 2a. reunión (actualizado 10-11)

Hoy ha tenido lugar la 2ª reunión de la Mesa de Negociación para abordar la salida de 1.800 personas que la Dirección quiere llevar a cabo. En esta reunión, la empresa nos ha dado respuesta a algunas de nuestras peticiones del pasado jueves, como por ejemplo ampliar la edad de acceso al plan de prejubilación a partir de los 56 años, los criterios de adscripción, el detalle de la afectación por provincias link y también nos ha explicado el porqué se opta por salidas voluntarias vs. un ERE (lo que comportaría otro tipo de condiciones laborales, bajas forzosas, movilidad geográfica y posibilidad de modificar las condiciones laborales del resto de la plantilla, entre otras medidas).

Web CCOO Banco Sabadell

Negociación reestructuración

CCOO presentamos una contrapropuesta a Banco Sabadell

2020-11-10 Toda la Plantilla INDRA

4ª Reunión ERE - Indra propone Bajadas de Sueldo y Prejubilaciones

En el día de hoy se ha celebrado la cuarta reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo que la empresa ha presentado en Indra Soluciones TI.

CCOO considera la propuesta presentada por Indra INACEPTABLE.

La empresa ha planteado tres medidas:

1. Bajadas de sueldo de hasta el 35% y sin ningún tipo de compensación.

Indra ha propuesto una bajada de salario comprendida entre el 15% y el 35% para las 330 personas que tienen un salario superior al 20% del salario de media del rol que tienen en la Empresa. En su propuesta Indra quiere bajar el sueldo unilateralmente sin ningún tipo de compensación.

2. Despidos con 30 días de indemnización por año trabajado con un tope de 18 mensualidades.

3. Prejubilaciones a partir de los 58 años.

Indra ha propuesto prejubilar a las personas con 58 años o más, a fecha 31 de diciembre de 2020.

Para las personas con una edad comprendida entre los 58 y los 62 años, la Empresa propone una prestación del 75% del salario fijo bruto, descontando la cantidad de la prestación de desempleo, hasta los 63 años.

Para las personas con 63 años en adelante, la empresa propone una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

CCOO considera esta propuesta completamente insuficiente y ha transmitido que va a ser imposible llegar a ningún tipo de acuerdo en estos términos.

CCOO insiste en la importancia de la inclusión de la Voluntariedad

CCOO ha vuelto a solicitar la inclusión de la voluntariedad como principal medida de afectación. Todas las medidas aplicadas en el Expediente deben ser voluntarias.

CCOO insiste en la importancia de rebajar el número de personas afectadas

CCOO considera que Indra debe rebajar el número de personas afectadas. Querer aplicar el Expediente a 1.036 personas es algo completamente injusto, innecesario y desproporcionado.

CCOO solicita prejubilaciones voluntarias a partir de los 56 años

CCOO ha solicitado prejubilaciones voluntarias a partir de los 56 años (incluidos), complementando hasta los 63 años el 90% del salario bruto.

CCOO ha solicitado que se utilice la fecha del 31 de enero de 2021 (o fecha de cierre de aplicación del Expediente), para el cálculo de la edad de la persona afectada.

CCOO ha solicitado la inclusión de Medidas Alternativas al Despido - ERTE

CCOO solicita la inclusión de medidas alternativas al despido, para todas aquellas personas afectadas debido a su baja empleabilidad, debido a que trabajan con tecnologías obsoletas o a las personas que trabajan en el área de Servicios Financieros.

En concreto, CCOO solicita su inclusión en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, durante al menos 9 meses, complementándoles el 100% de salario y dándoles durante este periodo una formación que les permita mejorar su empleabilidad.

CCOO solicita formaciones que permitan la obtención de un certificado en Ciberseguridad, en programación en Java, en Administración de Bases de Datos o en otras materias que garanticen la mejora de la empleabilidad de las personas afectadas para evitar de esta forma su despido.

CCOO solicita también para estas personas que en el caso de que dispongan de beneficios sociales, los mantengan durante el periodo de inclusión en el ERTE.

CCOO ha solicitado la inclusión de Exclusiones

CCOO solicita que se excluyan de la aplicación del ERE a las personas que pertenecen a los colectivos siguientes:

Mujeres que sufren violencia de género;
Personas con diversidad funcional superior o igual al 33%;
Personas que tengan a su cargo personas con un grado de diversidad funcional superior o igual al 33%.
Personas con reducción de jornada por cuidado del mayor y del menor;
Que únicamente se pueda afectar a una de las personas que formen un matrimonio o pareja de hecho, en los casos en que ambas personas trabajen en la Compañía.
Familias numerosas;
Personas con niños y niñas a su cargo con las enfermedades recogidas en el BOE que les permiten una reducción de jornada del 99% cobrando el 100% del salario.
Familias monoparentales.

Seguro de Vida – Productos Reflex – Beneficios Sociales

CCOO ha solicitado que se mantengan, para todas las personas afectadas, el seguro de vida, y que se permita decidir a cada persona afectada si quiere continuar o suspender los productos del plan Reflex.

Compromiso de Mantenimiento del Empleo

CCOO ha solicitado un compromiso de mantenimiento del empleo, es decir que no se pueda despedir a nadie durante los doce meses posteriores a la finalización del ERE.

RETIRADA DEL ERE

CCOO ha vuelto a cerrar su intervención reclamando la retirada del ERE presentado por la empresa. La empresa ha vuelto a transmitirnos que no van a retirar el Expediente de Regulación de Empleo que aplicará con o sin acuerdo.

La siguiente reunión tendrá lugar el lunes 16 de noviembre.

Os seguiremos informando.

Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es?

Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!

Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

Catalunya encabeza las consecuencias económicas y laborales por el paro de la actividad turística causada por la Covid-19

Medio millón de empleos menos en hostelería

Durante los 10 primeros meses del año, hemos tenido 56 millones menos de visitantes y 196 millones menos de pernoctaciones. El número de plazas hoteleras se ha reducido en un 51,77% y el empleo ha retrocedido un 60% y las perspectivas turísticas para los próximos meses son muy inciertas. En esta coyuntura, desde CCOO entendemos que la CCAA deben convocar las mesas de diálogo social al objeto de mantener activas las empresas para conservar el empleo, así como hacer un seguimiento del cumplimiento de las Guías y Protocolos de seguridad frente al COVID-19.

>> Datos de la COYUNTURA TURÍSTICA y de afiliación a la seguridad social a octubre 2020

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.