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Entre las principales actuaciones acordadas destacan:
· Selección y contratación más igualitarias, con procedimientos objetivos, formación para prevenir sesgos inconscientes, acciones para atraer talento femenino en perfiles STEM y medidas de acción positiva en puestos donde las mujeres están infrarrepresentadas.
· Impulso de la promoción profesional, garantizando procesos internos transparentes, objetivos y accesibles para toda la plantilla, evitando que el ejercicio de los derechos de conciliación pueda perjudicar el desarrollo profesional.
· Formación en igualdad, incorporando acciones específicas sobre igualdad, prevención de sesgos y violencia de género, así como el seguimiento del acceso a la formación desde una perspectiva de género.
· Conciliación y corresponsabilidad, reforzando el derecho a la desconexión digital, fomentando el uso corresponsable de las medidas de conciliación y dando mayor difusión a los derechos y permisos existentes.
· Prevención del acoso sexual y por razón de sexo, mediante la actualización y difusión del protocolo, formación específica y el refuerzo del compromiso de tolerancia cero frente a cualquier conducta discriminatoria.
· Transparencia retributiva, con actuaciones dirigidas a revisar periódicamente la estructura salarial, mejorar la información sobre los criterios retributivos y garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
· Mayor presencia de mujeres en áreas técnicas y de responsabilidad, impulsando iniciativas específicas para favorecer el acceso y desarrollo del talento femenino en ámbitos STEM.
Desde CCOO valoramos especialmente que este segundo Plan consolide avances ya iniciados y establezca medidas evaluables, con indicadores, responsables y plazos de ejecución que permitirán realizar un seguimiento efectivo de su cumplimiento.
Seguiremos participando activamente en la Comisión de Seguimiento a través de nuestra RLPT para garantizar la correcta implantación de las medidas acordadas y continuar avanzando hacia una empresa más igualitaria, inclusiva y libre de cualquier forma de discriminación.
