CONCENTRACIONES

BANKIA, NO A LOS ERE SALVAJES

Tras las multitudinarias concentraciones celebradas días atrás en distintos puntos de la geografía española en las que miles de personas salieron a la calle para  protestar contra los despidos salvajes planteados en algunas entidades financieras, la Federación Andaluza de Comfia-CCOO ha convocado el próximo Miércoles 30 de Enero nuevas manifestaciones en Granada, Málaga y Sevilla.
 



NÓMINA DE ENERO

QUEREMOS SABER

 
Cajamar aplica la compensación y absorción del artículo 5 del Convenio Colectivo en la nómina de enero.

Para COMFIA-CCOO, 
Cajamar actúa de forma injusta y, posiblemente, ilegal.
 


SEGUIREMOS ADELANTE

NOVANCA, INCANSABLES



Nuestra reivindicación será constante, hasta conseguir la readmisión de los tres delegados de COMFIA-CCOO despedidos por NOVANCA, hasta hacer justicia.


La Dirección de Grupo MGO, S.A. presenta el segundo ERE consecutivo

PROPUESTAS DE COMFIA-CCOO PARA EL ERE 2013


En pocas Líneas

CCOO y CSICA pactan la modificación del anticipo a cuenta del Convenio

CCOO y CSICA firmaron un acuerdo con la ACARL para modificar parcialmente el artículo 41 del Convenio Colectivo por el cual a principios del 2013 se produciría un incremento provisional no consolidable del 0,5% sobre la escala salarial a 31.12.10.   LEER MÁS


DÍPTICO - Nos dejan sin Convenio TIC (Comunicado 1)


EN POCAS LÍNEAS Nº 6 - ESPECIAL AFILIADOS

Contra las prolongaciones de jornada

Tras la denuncia interpuesta por Comfia-CCOO en la Inspección de Trabajo por las prolongaciones de jornada, Unicaja parece dispuesta a negociar ciertas medidas para llegar a un acuerdo y que la retiremos.  LEER MÁS


En pocas Líneas Nº 4

Celebrada primera reunión en la Inspección de Trabajo de Málaga

Denuncias de CCOO por exceso de horas de formación por la laborabilidad de los jueves y prolongaciones de jornada.


En pocas líneas Nº 2

Unicaja anuncia la apertura de 9 oficinas los Jueves en horario de tarde

Esta decisión, incomprensible en una Entidad sin problemas económicos y situada en el grupo ‘VIP’ del sistema financiero, según la auditoría de Oliver y Wyman, supone una vuelta a esa larga y oscura etapa que creíamos superada, en la que mientras los beneficios de Unicaja crecían año a año, su plantilla, la que lo hacía posible, era de la peor tratada del sector. LEER MÁS


En pocas líneas Nº 1

Unicaja Banco denunció acuerdo jornada y horario ALF

Tras la denuncia por parte de Unicaja Banco del acuerdo de Jornada y horario de trabajo firmado en el ALF de Unicajaén, CCOO comunicó su total disconformidad, emplazando a RRHH a convocar una reunión de la Comisión Paritaria de Seguimiento del ALF....


Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


Formación Orientación

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Días festivos estatales y por comunidad 2025

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