A continuación ponemos a vuestra disposición dos infografías con los permisos retribuidos, tanto para los integrantes de las mesas como para los que tengáis que trabajar ese día…

Esta semana, la empresa anunció la apertura del programa de conciliación Be You para este año 2024 a partir del 1 de Junio. Las posibilidades de este programa son dos: permiso parcialmente retribuido de verano y compra de días adicionales de vacaciones.

Llega el verano y con ello la deseada jornada intensiva de verano. Aunque en muchos proyectos y por exigencia del cliente, no es posible y es por ello que surge una nueva variable a tener en cuenta por los responsables de proyectos: periodos y compensaciones por trabajar durante la jornada de verano. Unas variables que suponen un calvario a unos y frustración a otros.

 

Jueves 16 de Mayo, próxima visita a las trabajadoras y trabajadores del centro de Capgemini en Cadiz.

 

 

 

 

 

MAYO 2024

¡¡¡SEGURO QUE NOO, PERO… Y SI SI!!!

 

 

 

 

 

 

Después de una semana de votaciones, la plantilla de Capgemini hemos tenido la oportunidad de manifestar nuestra opinión acerca del servicio de salud que Mapfre nos ha venido ofreciendo durante estos 4 años. Recordad que el proveedor del seguro de salud de la empresa, debiera renovarse a finales de año. Os dejamos con los resultados. 

 

 

Ayer, 22 de febrero, concluyeron las elecciones para elegir a los representantes en el Comité de empresa en los centros de Asturias, Barcelona, Madrid y Valencia.

 

UNA NUEVA Y MEJORADA HERRAMIENTA PARA TODOS

Como cada año, la empresa ha comenzado a  solicitarnos imputar todos los días de vacaciones con el objetivo de tener una previsión de las mismas. Pero recuerda, la imputación en PON no es una previsión, es una solicitud formal y por tanto debemos poder realizarla con todas las garantías.