beneficis socials - CCOO en WiZink

Puja de l'IRPF, puja dels impostos a rendes del capital, deducció per inversió en l'habitatge habitual, pensions i seguretat social y altres mesures

Novetats fiscals i de Seguretat Social per a 2012

01-02-12 Aquest any han entrat en vigor algunes novetats fiscals i laborals, derivades principalment del Reial Decret 20/2011, de 30 de desembre, sobre les mesures urgents en matèria pressupostària, tributària i financera per corregir el dèficit públic. El seu coneixement és d'interès general i en cal destacar

>> Video 15' de la ponència "Més enllà de la crisi"

Ponència de Josep Fontana en el Consell Obert de COMFIA-CCOO Catalunya

El passat 20 de gener lhistoriador i professor emèrit de la Universitat Pompeu Fabra, Josep Fontana, va presentar la ponència "Més enllà de la crisi" fent una reflexió sobre la contribució del moviment dels treballadors i treballadores per consolidar lEstat del Benestar. Varen participar a prop de 300 quadres i dirigents sindicals de CCOO en el marc del Consell Obert organitzat per COMFIA-CCOO Catalunya i que va comptar amb la col·laboració de la secretaria de Formació Sindical i Cultura de CCOO de Catalunya.
>> Video a Youtube

>> "Més enllà de la crisi" - Consell Obert - COMFIA-CCOO Catalunya - 20 de gener de 2012 - Ponència completa de Josep Fontana

Artícles de Josep Fontana
>> La tripulación del Titanic -Publico- 3 de gener de 2012-
>> Crisi econòmica i moviment obrer -Mundo Obrero
REFLEXIONS ENTORN DE LA CRISI DEL 29 *Article publicat a la -Revista Nous Horitzons n.70-, de febrer de 1981.

Manifestacions contra les retallades: 28 de gener de 2012

El dissabte 28 de gener de 2012 tindrà lloc una manifestació a diferents poblacions de Catalunya per protestar contra les retallades. Estan convocades per la Plataforma Prou Retallades, on està present CCOO de Catalunya, i a Barcelona també convoca el Fòrum Social Català.

A diferents poblacions de Catalunya

A Barcelona, la Plataforma Prou Retallades ens trobarem a les 17'00h a Rambla Catalunya/Ronda Universitat. La manifestació acabarà al final de l'avinguda Marquès de l'Argentera.
Punt de trobada COMFIA: Caixa Madrid - Plaça Catalunya/Rambla Catalunya

A Tarragona, la manifestació s'iniciarà a l'Estàtua dels Despullats a les 17'30h.
A Girona, es farà una manifestació començant a les 12'00h a la Plaça de la Independència.
A Lleida, el punt d'inici de la marxa serà a les 17'30h a la Plaça Ricard Viñes.

Manifest PROU RETALLADES Manifestació 28G
Cartell CCOO - PROU RETALLADES Manifestació 28G
Octaveta CCOO - PROU RETALLADES Manifestació 28G

CCOO, UGT i CGT vam fer-li saber uns quants casos particulars a l'empresa i lAssociació de Quadres no en va aportar cap

Aposta per la conciliació a Banc Sabadell

25-01-12 lAssociació de Quadres es va mantenir pràcticament SENSE VEU, afegint-se a la signatura dun acord que li va arribar per lesforç de la resta i que van considerar adequat.

No a la dictadura financera, aturem les retallades

Manifestacions contra les retallades: 28 de gener de 2012

22-01-12 El dissabte 28 de gener de 2012 tindrà lloc una manifestació a diferents poblacions de Catalunya per protestar contra les retallades. Estan convocades per la Plataforma Prou Retallades, on està present CCOO de Catalunya, i a Barcelona també convoca el Fòrum Social Català.

Quinzè comunicat: Negociació XXII Conveni Col·lectiu Banca

LUZÓN:56.000.000 - TREBALLADORES I TREBALLADORS:0

21-01-12 Mentre a la taula de negociació del XXII Conveni Col · lectiu de Banca, la patronal bancària AEB ens recordava la complexitat de la situació, l'inadmissible de les nostres pretensions i la necessitat de moderar retribucions i drets, retallant unes i limitant els altres , el conseller i director general de la Divisió Amèrica del Banc Santander, D. Francisco Luzón, abandonava l'entitat, amb una pensió de 55,9 milions d'euros.

Catorzè comunicat: Negociació XXII Conveni Col·lectiu Banca

CCOO suspèn la negociació del conveni de banca

19-01-12 Avui s'ha reunit de nou la Mesa del Conveni i, lamentablement, una vegada més hem pogut constatar la pètria immobilitat de la postura de l'AEB. En conseqüència, CCOO ha manifestat la inutilitat de seguir mantenint reunions, per escoltar una i una altra les mateixes paraules de la patronal i hem suspès les reunions de la taula, quedant en veure'ns de nou quan hi hagués algun canvi en les postures.

Tretzè comunicat: Negociació XXII Conveni Col·lectiu Banca

L'estat de la qüestió

16-01-12 Volem aturar-nos una mica més per analitzar la situació a la qual ens està portant una patronal cada vegada més intransigent en la negociació del conveni col · lectiu de banca. La posició de la patronal es pot resumir en un rebuig absolut a acceptar un equilibri just, a més de necessari per compartir esforços, i que no només siguin les plantilles qui hagi de suportar la crisi.

COMFIA-CCOO Catalunya, en el marc del seu Consell, convida a la participació dels delegats i delegades a un espai obert per a la reflexió a càrrec de lhistoriador Josep Fontana sobre La contribució del moviment dels treballadors i treballadores per consolidar lEstat del Benestar, el divendres 20 de gener a partir de les 12 hores a la sala dactes (Via Laietana 16 Barcelona).

Destacades

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.