beneficis socials - CCOO en WiZink

04-06-12 La fusió de Banco Guipuzcoano i Banco Urquijo comporta el tancament d'oficines i reubicació de companys. Els responsables de Relacions Laborals estan vulnerant la comissió de servei i la seva comunicació per al trasllat a altres centres de treball.

Incompliment de laportació del 6% del Salari de Conveni

Col·lectiu C del Pla de Pensions a Banc Urquijo

21-05-12 Perquè els drets i/o aportacions no prescriguin, cal fer una reclamació cada any, per escrit i per duplicat, perquè el banc justifiqui la recepció.

A Barcelona, dissabte 12 de maig a les 18h a la Plaça Catalunya

12M Mobilització global - Dia daccions 15M

Aquest dissabte la plataforma Prou retallades!, de la qual forma part CCOO de Catalunya, ha convocat mobilitzacions per defensar la democràcia, els drets socials i les llibertats civils: 12M Mobilització global, Dia d'accions 15M.

Per això cridem a la participació activa de la ciutadania en unes mobilitzacions que tenen per lema "No tenim por. El 12 de maig sortim al carrer a defensar la democràcia, els drets socials i les llibertats civils".

>> A Barcelona, el dissabte 12 de maig es farà una manifestació que començarà a les 18'00h des de la Plaça Catalunya (concentració prèvia a les 17'30h a Plaça Catalunya amb c/Pelai).

>> Tarragona, manifestació a les 19'00h (convocada per la Plataforma per la Defensa dels Drets Públics (de la qual forma part CCOO de les Comarques Tarragonines) i l'assemblea 15M) des de la Plaça Imperial Tàrraco.

>> MANIFEST "Plataforma Prou Retallades

Deducció de la quota d'afiliació en la declaració de la renda 2011

Si has cotitzat lany complet has pagat a CCOO 130,20 euros

27-04-12 La quota d'afiliació sindical a CCOO de 2011 té la consideració de despesa deduïble dels rendiments del treball.

S'ho volen carregar tot - LA MOBILITZACIÓ CONTINUA

1 de Maig - Treball, drets, dignitat

19-04-12 Després de la vaga general, aquesta convocatòria del proper 1 de Maig, pren més importància per seguir manifestant el nostre rebuig a les polítiques de retallades dels drets socials i laborals, per la qual cosa cal que garantim la major assistència i participació possible, des d'on estiguem aquest dia de festa reivindicativa.

1 de maig: 11.30 h. Rda. Sant Pere / Pg. de Gràcia (Punt de trobada COMFIA: Ronda de Sant Pere, 13 - Of. Banc Sabadell) GIRONA, 12 h. Plaça de la Independència LLEIDA, 12 h. Plaça del Treball TARRAGONA, 19 h. Plaça Imperial Tàrraco TORTOSA, 12 h. Plaça del Carrilet

29 de Març: un dia de lluita, Vaga general!

Els delegats i les delegades de COMFIA-CCOO de grup Banc Sabadell anirem a la vaga

23-03-12 COMFIA-CCOO grup Banc Sabadell hem transmès a la Direcció de Relacions Laborals que el proper 29 de març, dia de la Vaga General, i en compliment de la normativa interna de CCOO, els delegats daquest sindicat no podran justificar la seva absència amb el crèdit horari sindical ni amb acords dalliberament de cap tipus.

Si estàs en contra d'aquesta reforma laboral, però indecís d'anar a la vaga general

Dotze arguments a favor de la vaga general

22-03-12 Si la vaga general no aconsegueix una aturada total, el govern sortirà reforçat, la possibilitat d'una mobilització més contundent per part de la societat quedarà anul · lada i deixará la porta oberta a més retallades i grans abusos contra la majoria dels ciutadans: estudiants, pensionistes, funcionaris, interins, treballadors del sector privat, aturats.

Unitat contra la Reforma Laboral del Partit Popular: Vaga general 29 Març

La reforma laboral ens afecta a tots i a totes a grup banc sabadell

21-03-12 La reforma laboral en afecta com a treballadors i treballadores perquè pot influir molt negativament en les condicions que mantenim en el Grup Banc Sabadell. A tots els problemes que ja patim dia a dia: càrregues de treball, prolongacions de jornada, no poder comptar amb substitucions per baixes i vacances... La reforma introdueix larbitrarietat empresarial en la presa de decisions que afecten a la plantilla.

#29MVAGAGENERAL #29MHUELGAGENERAL

Tots junts podem parar la Reforma Laboral. Especial Vaga General

Un bon instrument per afrontar el futur

Firmat el XXII Conveni Col·lectiu de Banca 2011-2014

16-03-12 No ha estat fàcil aconseguir aquest acord perquè les tensions que es van produir eren força importants per les pretensions escandaloses que portava l'AEB. Pensem que la situació general de mobilització que s'ha anat fent durant les darreres setmanes a tot l'Estat, ha ajudat a que la patronal renucíés a aqustes propostes. Aquest Conveni Col·lectiu servirà d'instrument per abordar la situació difícil de reestructuració que atravessem en el sector financer, mantenint tots els drets històrics dels treballadors de banca.

Destacades

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.