Una reforma innecesaria e injusta

La reforma de las jubilaciones anticipadas y del subsidio de desempleo

Gaceta Sindical especial reforma de jubilaciones y subsidio de desempleo. Destacamos: 

  • Límite para las pensiones máximas
  • Nuevos requisitos y coeficientes reductores para la jubilación anticipada Involuntaria
  • Nuevos requisitos y coeficientes reductores para la jubilación anticipada Voluntaria
  • Jubilación parcial
  • Subsidio de desempleo para mayores de 55 años
  • Requisitos para ERE en empresas con beneficios


ANDALUCÍA

El periodo de consultas sobre la reducción de jornada y salarial se cierra con acuerdo

Tras varias reuniones, el día 24 de Marzo se ha cerrado el periodo de consultas con acuerdo entre la Dirección de la Empresa y todas las Secciones Sindicales presentes (CSIF, CGT, UGT y CC.OO). Haciendo un repaso del proceso de negociación nos encontramos con:

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Con las propuestas que hemos mostrado a la empresa entendemos que tiene más que de sobra para reducir considerablemente el número de extinciones.

La Dirección de Race dificulta la consecución del acuerdo para el ERE.

Ante el enroque de la Compañía y su intención de utilizar el ERE como mesa de negociación del Convenio Colectivo, CC.OO. vemos difícil poder alcanzar un acuerdo, lo que nos podría conducir al Conflicto Colectivo.


RACE

Race pretende dejar sin empleo y en la miseria a 168 familias

La dirección del grupo y del complejo ha mostrado su verdadera cara, la de una élite a la que no le importa dejar sin trabajo a una cantidad inaceptable de compañeros y compañeras, al hacer entrega de la documentación legal del expediente de despido colectivo (ERE) que inicialmente afectaría a un total de 168 “personas”, aunque para la empresa sean sólo contratos. ¡EL 20% DE LA PLANTILLA! Desde el  conjunto de la representación de los Trabajadores consideramos que es una cantidad de trabajadores afectados totalmente inaceptable. Leer más...


EMPLEO

Acuerdo para el Progreso Económico y Social de Andalucía

CCOO, UGT, CEA y Junta de Andalucía han firmado el Acuerdo para el Progreso Económico y Social de Andalucía, un documento consensuado para la recuperación del empleo y la reactivación económica, la creación de un modelo de crecimiento asentado en la competitividad de la economía, la sostenibilidad medioambiental y la cohesión y la igualdad social, y la garantía de los derechos sociales de los ciudadanos recogidos en el Estatuto de Autonomía. Leer más...


CCOO reitera que el sindicato no tiene absolutamente nada que ver con ninguna trama corrupta y que será "implacable" en este tema

El secretario general de CCOO-A, Francisco Carbonero y el secretario de Organización y Comunicación confederal, Fernando Lezcano, han reiterado que el sindicato no tiene absolutamente nada que ver con ninguna trama corrupta y han denunciado el daño que se le está haciendo a CCOO con la aparición de informaciones inconcretas y ambiguas como la de su "presunta implicación en los ERE fraudulentos de Andalucía".


la Dirección se niega a quitarse sus prebendas para despedir a menos personas

RACE: Historia del Siglo XIX

El lema del Despotismo Ilustrado:"Todo para el Pueblo, pero sin el Pueblo". En el siglo XXI, "Todo para la Empresa, pero sin la Empresa", porque se les llena la boca en decir que nosotros también somos empresa. Somos empresa para lo malo, pero para lo bueno no lo somos tanto.


Movilización

CONVENIO DE INFORMÁTICA TIC'S

La Sindicato Provincial de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO de Sevilla (Comfia) ha convocado una concentración para el viernes 22 de marzo ante la Consejería de Empleo, Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía, en La Cartuja, para denunciar la situación que se vive con el bloqueo del convenio que afecta a las empresas de Tecnología de la Información y Comunicación (TIC’s), muchas de las cuales trabajan precisamente para esta Consejería como subcontratas.Leer más...


Destacadas

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


Calendario Laboral 2025

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