Decathlon: EL Plan LGTBI se queda en mínimos
El 13 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , presenciamos como negociaciones que podrían ser potentes y que están en manos del sindicato mayoritario, se quedan prácticamente igual que la propuesta de la empresa: los mínimos de la ley, sin ambición o medidas ganadoras.
RIESGOS PSICOSOCIALES - ENCUESTAS CRC's
En el marco de las tareas de la Comisión Técnica de Riesgos Psicosociales, durante los meses de febrero y marzo, CCOO llevó a cabo unas encuestas a diferentes CRC`s con el fin de poder recabar una información más precisa relativa a los resultados arrojados en la encuesta general sobre este tema.
Queremos expresar nuestro agradecimiento a todas las personas que han colaborado en esta iniciativa; sus respuestas han sido fundamentales para conseguir estos resultados, para poder presentarlos y poder solicitar los cambios necesarios.
TRAYECTORIA DE TRABAJO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO VITALY
Estimad@s compañer@s,
Desde CCOO queremos realizar una reflexión acerca de nuestro trabajo sindical, la trayectoria que traemos y el horizonte a donde nos dirigimos.
Como bien sabéis, nosotros somos representantes de las personas trabajadoras y tenemos capacidad de negociación a NIVEL COLECTIVO de las condiciones laborales de la plantilla de Vitaly Health Services. Además, ejercemos una labor de seguimiento y control de las actuaciones realizadas por parte de la empresa.
BOLETÍN INFORMATIVO
YA VA SIENDO HORA DE ABONAR LOS INCENTIVOS PLURIANULAES 2022-2024
Gracias a la victoria de CCOO en la Audiencia Nacional, también podremos cobrar los incentivos plurianuales 2022-2024.
Nos estamos refiriendo a los incentivos regulados en la circular 28/22 donde se hace referencia a un Incentivo plurianual 2022-2024, adicional a los diferentes Sistemas de Incentivos de carácter anual existentes en la Entidad y aplicable al conjunto de personas trabaja...
BOLETÍN INFORMATIVO
LA VICTORIA DE CCOO EN LA AUDIENCIA NACIONAL CONTINÚA DANDO SUS FRUTOS
Hoy nos personamos en la Audiencia Nacional reclamando el abono de los incentivos de quienes teniendo carteras asignadas en el primer semestre de Banca Privada y Personal Banking no lo han cobrado.
INCENTIVOS 2025: MÁS SUBJETIVIDAD Y MENOS TRANSPARENCIA
Año tras año, el sistema de incentivos sigue sin mejorar. La plantilla del GCC merece un sistema equitativo, transparente y alcanzable.
EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
En la trayectoria sindical que llevamos, en CCOO sabemos que la empresa no realiza acciones más allá de las que le provoque un beneficio económico a su favor o las derivadas de requerimientos de la inspección o demandas judiciales.
Es por este último motivo, que la empresa se ve obligada a realizar la Evaluación de Riesgos Psicosociales.
En este sentido os podemos asegurar y además podemos demostrarlo, que CCOO hemos interpuesto varias denuncias a la inspección de trabajo. Podéis verlo en el historial de nuestra web https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/ y en todos los comunicados donde os hemos ido informando puntualmente y con total transparencia de nuestras acciones sindicales con respecto a este tema.
Ponemos énfasis en este aspecto, porque no nos gusta que nadie se lleve a engaño y que nadie se ponga una medalla que no le corresponde.
