Grandes diferencias entre la posición empresarial y sindical en la segunda reunión de la Mesa Laboral de Fusión
Decepcionante. No puede ser definido de otro modo el resultado de la segunda reunión de la Mesa Laboral de Fusión celebrada los días 13 y 14 del presente mes.
ANTE LA GRIPE, UN NUEVO DESATINO
Ante la circular de fecha 08/10/09, relativa a la Comunicación de las bajas y ausencias del puesto de trabajo, COMFIA CCOO se ha dirigido a RRHH en los siguientes términos:
COMFIA-CCOO TELETECH 'No a los despidos obligados'
La posición desde COMFIA-CCOO es que en todo momento la empresa utiliza los territorios de Madrid y Barcelona para justificar el ERE de Oviedo. Desde COMFIA-CCOO no aceptamos tal situación y seguimos trabajando para minimizar el número de afectados reduciéndolo, en la medida de lo posible, únicamente a los trabajadores voluntarios y encontrando otras alternativas para el resto de afectados si los hubiera.
La responsabilidad está en el lado de la empresa. Circular Conjunta
El cierre de las oficinas bancarias los sábados es una reivindicación histórica en el sector. Todas las organizaciones sindicales, trabajadoras y trabajadores de banca y, nos atrevemos a decir, las empresas bancarias tenemos interés en los sábados libres.
CCOO denuncia en Inspección por las repetidas reuniones por la tarde
En COMFIA-CCOO tenemos muy claro lo mismo que todas las personas de la plantilla: que las tardes son nuestras, de nuestras parejas o de nuestros hijos y si alguna de ellas las dedicamos gratis al Banco en todo caso deberían agradecérnoslo, y no preguntar que porqué ayer no vinimos.
GRACIAS A LA PRENSA
Parece que es inminente el inicio de un proceso de fusión que afectará a nuestra empresa.
Parece que hoy martes se reunirán los Consejos de Administración de tres cajas de ahorro.
Parece que ha habido un proceso negociador.
Ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas a partir del 1 de enero de 2011
Con fecha 7 de octubre de 2009 se ha publicado en el BOE, la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad a cuatro semanas de duración, como siempre ampliable en dos días más, en los casos de nacimiento adopción o acogimiento múltiple, por cada hijo o hija a partir del segundo. Pero esta ley no entrará en vigor hasta el 1 de Enero del 2011.
