Lo que significa de verdad la intervención del Banco de España
Ayer los trabajadores y trabajadoras de Cajasur nos hemos levantado con la noticia de que el Cabildo Cordobés amenaza con pedir al Banco de España la intervención de Cajasur. Ignoramos si el Cabildo conoce el verdadero alcance que tendría una Intervención del Banco de España, cuya única consecuencia positiva sería su propia destitución como responsables de la que sería una de las quiebras más sonadas de este país. Leer más
El Convenio Colectivo nos protege y da garantías (2)
El Tribunal Supremo nos da la razón: El IPC previsto para 2009 es el 2%. COMFIA-CC.OO. gana la demanda interpuesta en Sogecable, que se aplicará en las Cajas de Ahorro.
Banco Guipuzcoano sábados: Una propuesta inaceptable
En la primera reunión entre la dirección y los representantes sindicales, hemos recibido la propuesta de la dirección del banco sobre el cierre de los sábados. Desde Comfia-CCOO, entendemos que es una propuesta inaceptable ya que pretenden un horario que se sale de cualquier acuerdo firmado en el sector.
El Tribunal Supremo avala las tesis de CCOO en los conflictos por el IPC
El TS acaba de emitir sentencia en la que ante el conflicto colectivo interpuesto por CCOO contra Sogecable, señala que las revisiones salariales pactadas en convenio conforme al IPC previsto son válidas y se consolidan, aún cuando el IPC real resultara finalmente inferior a áquel, sin que proceda revisión salarial "a la baja" en tales supuestos.
Desacuerdo absoluto en la Comisión Paritaria de seguimiento del V Convenio Colectivo de ETT
La pasada semana se celebraba la última reunión de la Comisión Paritaria del V Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal con un choque frontal entre los intereses de las patronales (Agett, Aett y Fedett) y la representación sindical respecto a la subida de convenio de IPC para 2010.
marzo 2010
Ausencias por visitas al médico
Los Operadores de Asistencia de RACE, no están dispuestos a negociar bajo la amenaza del despido
Una vez terminado el escrutinio de los votos de las asambleas que se han llevado a cabo en los centros de trabajo de Madrid y Córdoba, el resultado de la misma ha sido el rechazo unánime de la plantilla a la propuesta de la Dirección de RR.HH., basada en recortar los salarios y en crear un modelo de flexibilidad abusivo.
