Valoración de CCOO sobre los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales ISTAS21


Una empresa debe ser gestionada con los trabajadores NO CONTRA LOS TRABAJADORES

El empleo en Banco Sabadell

21-05-10 La política de empleo de Banco Sabadell no se merece ningún premio: no crea empleo, hostiga a su plantilla e incrementa la precaria situación de los ETT.



21 mayo 2010 intervención sindical

ASAMBLEA GENERAL 2010

Ayer 20 de Mayo los tres sindicatos de Caixa Penedés hicieron una intervención conjunta en el seno de la Asamblea General.  Acto seguido reproducimos el texto íntegro.


Presión - BBVA Madrid

Verano en Informática

El próximo lunes 24 de mayo, comienza la jornada intensiva para una parte de la plantilla y el próximo 15 de junio para la mayoría de trabajadores, que  tienen la Jornada Flexible y Partida. A muchos compañeros y compañeras de Las Tablas, ya se les anticipó hace unos días que no podrían realizar la jornada de verano, lo que representa todo un ejemplo de planificación y buena gestión.


Fusión:De Penalti y en el Último Minuto.CC.OO.Lidera la Fusión

Las autoridades monetarias (el Banco de España) han ordenado la fusión con el objetivo de reducir el número de equipos que juegan en la Liga de las Cajas. La política (Xunta de Galicia) ha impedido que se manejaran otras opciones.


CCOO y CSICA presentan una propuesta completa de ALF y reiteran

Es posible alcanzar las sinergias de ahorro sin recurrir a bajas forzosas mediante un ERE

Ayer celebramos nueva reunión de la mesa laboral de fusión en la que las Cajas mantuvieron su postura inamovible respecto a la oferta planteada en anterior reunión. En contestación a esta postura inmovilista y en el ejercicio de nuestra responsabilidad de buscar la mejor salida para los trabajadores de Unicaja y Cajasur propusimos una Plataforma Laboral de Fusión integral, comprensiva de las condiciones de los trabajadores que se quieran ir y de los que se queden. LEER MAS


CCOO BANESTO
Banesto sigue manteniendo una oferta de acuerdo ajeno a la realidad del sector.

Sábados

Banesto sigue en su línea de ser la excepción negativa en el sector. Parece que hay una predisposición interna a distinguirse en mantener las peores condiciones laborales para sus trabajadores. Lo estamos viendo con los despidos injustificados, con las presiones continuas o con la nula predisposición a desarrollar un acuerdo de sábados en línea con lo firmado en el sector. 


OPOSICIONES 2010 - BBVA ESTATAL

Ascenso por capacitación a niveles X, IX y VIII

Como cada año por estas fechas, cumpliendo con lo que marca nuestro Convenio Colectivo, se abre la convocatoria de las pruebas de ascensos por capacitación a los niveles X, IX (Norma GR.10.001) y VIII (Norma GR.10.002), que se pueden consultar en nuestro Portal Sindical.


Destacadas

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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