TELEMÀRQUETING en LLUITA! - Per un Conveni DIGNE!

Seguim mobilitzant-nos!

Ahir dia 20 de Juliol tots els delegats i delegades del nostre sector ens vàrem mobilitzar, repartint informació als usuaris dels diferents serveis: RENFE, AMENA-AUNA, TELEFONICA, CITIBANK, RBA, LA CAIXA, GENERALITAT, AJUNTAMENT DE BARCELONA, TMB, GAS NATURAL, AIGÜES DE BARCELONA, VODAFONE, etc…


Després de la vaga del passat 9 de juny, es reprenen les negociacions del III Conveni

CCOO difon a l’opinió pública la precària situació laboral del sector de Telemàrqueting

Els sindicats presents en la taula de negociació del III Conveni de Telemàrqueting, han organitzat per a avui 20 de juliol una campanya d'informació i conscienciació de la precària situació del sector a l'opinió publica. Aquesta acció es realitzarà en les ciutats més importants de l'estat, a Barcelona ciutat, CCOO la realitzarà en quatre punts importants de la ciutat.


Conveni de mediació

La patronal vol discriminr els treballadors de nova entrada

Situació de la negociació reflectida després de la reunió del 6 de juliol de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu de la Mediació.


Concentració de sindicalistes a la seu central

CCOO rebutja els acomiadaments indiscriminats a Caixa Tarragona

El passat divendres 16 de juliol, i mentre es celebrava la sessió del Consell d’Administració de l’entitat, es van concentrar prop d’un centenar de sindicalistes de COMFIA-CCOO i dels altres sindicats amb representació a Caixa Tarragona (SECT i UGT) per manifestar el seu rebuig i exigir el cessament de la política disciplinària de la Direcció.


Sobre la carrera profesional en Caja Madrid

CARRERA PROFESIONAL: COMENZÓ LA NEGOCIACION

Para adaptar el sistema de carrera profesional que tenemos en Caja Madrid al propuesto por el último Convenio Colectivo.


Verano de 2004

Las sustituciones de verano: NUESTRO PROBLEMA

Desde la Sección Sindical de CC.OO. venimos denunciado repetidamente los graves problemas que se generan, especialmente en verano, por el hecho de que los trabajadores y trabajadoras ejerzamos nuestro derecho a tomar vacaciones.


El acoso sexual en la Empresa - Murcia

Normativa legal - Tipos de acoso

Definición Directiva Europea 2002/73.- La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.


DIVENDRES 16 DE JULIOL A TARRAGONA CONCENTRACIÓ DAVANT LA SEU CENTRAL

CCOO rebutja els acomiadaments indiscriminats a Caixa Tarragona

Sindicalistes de COMFIA-CCOO de Catalunya i dels altres sindicats presents a Caixa Tarragona es concentraran demà divendres, 16 de juliol, a les 12:30 hores davant la seu central de l’entitat a Tarragona (Plaça Imperial Tarraco) per manifestar el seu rebuig i exigir el cessament de la política disciplinària de l’empresa, aprofitant la reunió del consell d’administració.


Destacades

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


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