Renovamos la Política de Implicación del Plan de Pensiones
Después de un proceso de revisión y debate, en la Comisión de Control del Plan de Pensiones hemos acordado la renovación de nuestra Política de Implicación.
La política de implicación en un fondo de pensiones sirve para fomentar el compromiso a largo plazo de los accionistas, integrando el seguimiento activo de las empresas en las que se invierte. Su objetivo es mejorar la rentabilidad financiera y no financiera, ejercer derechos de voto, dialogar con las compañías y gestionar conflictos de interés, garantizando la seguridad de los partícipes. Estos son sus principales impactos:
El supremo sentencia, Decathlon paga
FINAL DESPIDO COLECTIVO EN CASTILIAN NO HAY ACUERDO
Hoy se ha celebrado la última reunión del periodo de consultas del ERE de Castilian, tras un mes de negociación. Finalmente, las organizaciones sindicales no hemos alcanzado un acuerdo con la empresa.
BOLETÍN INFORMATIVO
RESULTADOS UNICAJA
Mientras Unicaja anuncia benefecios por 632 millones de euros, para su plantilla anuncia...
CCOO reclamamos una formación de calidad
DERECHOS QUE DEBEMOS DEFENDER Y SUBIDA DE CONVENIO
Desde la representación sindical consideramos necesario volver periódicamente sobre una serie de aspectos clave de las condiciones laborales, porque son los que más impacto tienen en nuestra salud, conciliación y vida personal y, al mismo tiempo, los que más fácilmente tienden a desdibujarse en el día a día.
Las vacaciones, la disponibilidad fuera de nuestro horario laboral y la flexibilidad horaria tienen sus reglas de funcionamiento que debemos conocer para evitar abusos por parte de las empresas.
Y os recordamos que en la nómina de Enero debe materializarse la subida para el 2026 pactada en el convenio.
BOLETÍN INFORMATIVO
REUNIÓN C.I.S.S. 30 DE ENERO
CONTINUAMOS LUCHANDO POR MEJORAR TUS CONDICIONES DE TRABAJO
El 30 de enero ha tenido lugar la reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS), en la que desde CCOO hemos solicitado la mejora de las condiciones de trabajo de las personas que conformamos Unicaja.
- Mejor dotación de personal, para paliar la insoportable carga de trabajo que padecemos.
- Protocolo de actuación en casos de climatología adversa.
- Implantación del teletrabajo.
- Atender a las solicitudes de traslado voluntario que existen.
- Mejora en los sistemas de climatización de los centros de trabajo.
- Puestos de trabajo con condiciones ergonómicas adecuadas,...



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