BOLETÍN INFORMATIVO

¡PROTOCOLO CLIMÁTICO YA!

Ante el aumento de fenómenos meteorológicos extremos, desde CCOO denunciamos la improvisación actual.

No podemos dejar nuestra seguridad en manos de la "buena voluntad". 


¿Por qué es necesario este protocolo?
•    Seguridad y Salud: La integridad física de la plantilla es innegociable. Cero riesgos, cero incertidumbres.
•    Continuidad y Reputación: El teletrabajo por emergencia evita el caos, garantiza la operativa y protege la imagen de la empresa.
•    Conciliación: Ante el cierre de colegios o cortes de transporte, el trabajo en remoto permite gestionar los cuidados sin riesgos ni estrés.


Nuestras exigencias a la Dirección:
1.    Teletrabajo automático ante alertas naranjas y rojas de la AEMET.
2.    Cierre garantizado de oficinas en zonas de riesgo
3.    Comunicación directa y urgente con toda la plantilla afectada.
4.    Flexibilidad horaria real para conciliar ante imprevistos climáticos.


La digitalización debe servir para proteger la vida. No más desplazamientos en peligro.


¡Por tu seguridad y conciliación! El momento es AHORA.

Acude a tu delegad@ de CCOO.

[...]


Renovamos la Política de Implicación del Plan de Pensiones

Después de un proceso de revisión y debate, en la Comisión de Control del Plan de Pensiones hemos acordado la renovación de nuestra Política de Implicación.

La política de implicación en un fondo de pensiones sirve para fomentar el compromiso a largo plazo de los accionistas, integrando el seguimiento activo de las empresas en las que se invierte. Su objetivo es mejorar la rentabilidad financiera y no financiera, ejercer derechos de voto, dialogar con las compañías y gestionar conflictos de interés, garantizando la seguridad de los partícipes. Estos son sus principales impactos:


El supremo sentencia, Decathlon paga


FINAL DESPIDO COLECTIVO EN CASTILIAN NO HAY ACUERDO

Hoy se ha celebrado la última reunión del periodo de consultas del ERE de Castilian, tras un mes de negociación. Finalmente, las organizaciones sindicales no hemos alcanzado un acuerdo con la empresa.
 


BOLETÍN INFORMATIVO

RESULTADOS UNICAJA

Mientras Unicaja anuncia benefecios por 632 millones de euros, para su plantilla anuncia...

 

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Fprmación

CCOO reclamamos una formación de calidad


DERECHOS QUE DEBEMOS DEFENDER Y SUBIDA DE CONVENIO

Desde la representación sindical consideramos necesario volver periódicamente sobre una serie de aspectos clave de las condiciones laborales, porque son los que más impacto tienen en nuestra salud, conciliación y vida personal y, al mismo tiempo, los que más fácilmente tienden a desdibujarse en el día a día.

Las vacaciones, la disponibilidad fuera de nuestro horario laboral y la flexibilidad horaria tienen sus reglas de funcionamiento que debemos conocer para evitar abusos por parte de las empresas.

Y os recordamos que en la nómina de Enero debe materializarse la subida para el 2026 pactada en el convenio.


BOLETÍN INFORMATIVO

REUNIÓN C.I.S.S. 30 DE ENERO

CONTINUAMOS LUCHANDO POR MEJORAR TUS CONDICIONES DE TRABAJO

El 30 de enero ha tenido lugar la reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS), en la que desde CCOO hemos solicitado la mejora de las condiciones de trabajo de las personas que conformamos Unicaja.

- Mejor dotación de personal, para paliar la insoportable carga de trabajo que padecemos. 

- Protocolo de actuación en casos de climatología adversa. 

- Implantación del teletrabajo.

- Atender a las solicitudes de traslado voluntario que existen.

- Mejora en los sistemas de climatización de los centros de trabajo.

- Puestos de trabajo con condiciones ergonómicas adecuadas,...


[...]


Destacadas

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


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