Tiranía: Presión, miedo, abuso de poder, incompetencia en el grupo Banco Sabadell
23-05-12 Comfia-CCOO apostamos por el liderazgo, la motivación, la creatividad, ese es el valor añadido que cualquier dirigente tiene que aportar a su equipo para lograr el éxito.
Lipoatrofia en Torre Diagonal de Banco Sabadell
23-05-12 Los condicionantes físicos y ambientales anómalos se reconocen como el medio para que se puedan producir casos de este tipo de accidente laboral pero, además, es imprescindible evitar el contacto directo con los cantos de las mesas.
¿Cómo justifica Unicaja Banco el recorte del 15% del salario corriente y diferido de su plantilla? ¿Por qué la cosa está mal ?
Continuando con las dudas razonables (y la indignación) que nos origina la propuesta de Unicaja Banco de recortar linealmente los salarios según tramos de retribuciones, nos preguntamos la justificación de tales medidas y aportamos algunos datos. LEER MÁS
INCENTIVOS, ¿PARA QUIEN?
El pasado viernes18/5/2012 se publicó el nuevo mnual de incentivos para 2012. ¿Quién va a cobrar incentivos el proximo año?
Bueno, pues podemos felicitarnos. No porque vayamos a cobrar, que visto lo visto, nadie va a cobrar. Sino porque por lo menos ya sabemos como se nos va a medir para nuestra retribución variable.
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COMFIA CCOO valora positivamente la decisión de la Fiscalía General del Estado de investigar las responsabilidades en las Cajas de Ahorros
El sindicato recuerda que había solicitado por carta a los Organismos Supervisores que trasladaran a la Fiscalía General la información recogida en los expedientes disciplinarios.
La capitalización del sector financiero no debe recaer sobre los ciudadanos
La nueva reforma financiera exige un esfuerzo de capitalización que debe ser soportado por el propio sector en su conjunto. El aumento de provisiones a corto plazo supone una vía de recuperación lenta que restringirá más el crédito.
