Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2014

S.E.P.A. que no se sabe

El día 1 de febrero entró en vigor una de las fases mas importantes de la nueva normativa de sistema de pagos Europeos S.E.P.A. Pues bien, su implantación en el banco está provocando numerosas incidencias en toda la red de sucursales.


Informaciones de Interés a la Plantilla

Comisión de Seguimiento

El pasado viernes día 31, se ha celebrado una Comisión de Seguimiento, de la que os extractamos los datos más relevantes de la misma:


FOGASA

MOVILIZACIONES FOGASA 13 DE FEBRERO

Ante los retrasos en el pago de las indemnizaciones pendientes a los trabajadores y trabajadoras por parte del FOGASA, las confederaciones sindicales CCOO y UGT vamos a iniciar un proceso de movilizaciones, ante las unidades administrativas del Fondo de Garantía Salarial y las delegaciones de gobierno. Leer más...


COMUNICADO CONJUNTO

IIIª REUNIÓN INFORMATIVA SOBRE LA EXTERNALIZACIÓN DE DETERMINADOS SERVICIOS

La Dirección de la empresa nos volvió a reunir el pasado miércoles a la representación sindical para, así quedamos, entregarnos la documentación requerida en las reuniones anteriores que nos permitieran analizar su contenido y evaluar las necesidades de la medida, su alcance, y las condiciones propuestas. Piden disculpas, no la han terminado.


SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN

CCOO-BMN APUESTA POR UNA FORMACIÓN CON GARANTÍAS PARA NUESTRO FUTURO

En la  reunión de la Comisión de Formación de hoy 30 de enero, CCOO  presentará su propuesta de formación para el presente año 2014, basada principalmente en una formación certificable y de búsqueda de la seguridad, la conciliación y los valores éticos, tanto en las relaciones internas como de servicio a nuestra clientela.


MK Plan 21

La plantilla del 112 se concentró ante la Presidencia de la Junata de Andalucía

La plantilla del 112 de Sevilla se concentró el lunes 27, ante el Palacio de San Telmo, sede de la Presidencia de la Junta de Andalucía, para exigir que la administración actúe en el conflicto laboral que mantienen los trabajadores/as con la dirección de la empresa subcontratista Mk Plan 21. Leer más...


Plus de Insularidad : CC.OO. reclama a Bankia que subsane la incidencia producida en la nómina.

En la aplicación de la nueva estructura salarial hemos detectado una incidencia generalizada consistente en la absorción, como consecuencia de la entrada en vigor de la vigésima paga, de cantidades del Plus de Insularidad que no pueden ser absorbidas, según los acuerdos de Diciembre de 2010 y Enero de 2011, en los que se establecía dicha estructura. Nos hemos dirigido, pues, por ello a la Empresa para que subsane esta incidencia con la mayor celeridad posible.


Comunicat Conjunt - BBVA Catalunya

Calendari Laboral 2014 - El banc rectifica

Relacions Laborals ens ha informat de la seva decisió de rectificar la disposició del calendari laboral 2014, enviat amb una nota interior a totes les oficines i departaments el passat 9 de gener, que pretenia suprimir al BBVA de Catalunya un dels 4 dies de llicència que el Conveni atorga a tota la plantilla. 


Destacadas

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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