CCOO Asepeyo

Póliza Sanitaria: "EN CASA DEL HERRERO CUCHARA DE PALO"

Asepeyo cuida de la salud de sus trabajadores (eso sí, pagándoselo ellos...) Póliza Sanitaria


Recursos Humanos, en su línea restrictiva y pasando del Convenio

Ayuda de Estudios

Como cada año, Multicaja racanea con los derechos sociales de sus trabajador@s


Solicitad la ayuda de estudios

Os queremos recordar que el capítulo VIII de nuestro Convenio Colectivo (firmado por Comisiones Obreras) recoge las ayudas para la formación de hijos de empleados/as y la ayuda de estudios de los empleados/as (artículos 58, 59 y 60)


Empleo - BBVA Murcia

Continúa la "Fuga de Cerebros"

En este Comunicado, informamos de asuntos relacionados con la "fuga" de personas del Banco a otras entidades, el Salario Global Anual y de temas económicos, que afectarán a las nóminas de los próximos meses.


Beneficios Sociales - BBVA

Seguimos en la brecha

En este Comunicado, informamos de asuntos relacionados con los Beneficios Sociales, el Convenio de Banca, Nuevo Trienio para el personal procedente de Argentaria y Ayudas para los damnificados por el terremoto de Perú


Jubilaciones parciales: El estado de la cuestión

Recogiendo la inquietud de diversos compañeros que ya han cumplido la edad para poder jubilarse parcialmente y otros que están a las puertas, y visto que, de momento, este año ningún empleado ha podido acogerse a la jubilación parcial, CC.OO. se ha dirigido al Departamento de Recursos para pedir explicaciones e información sobre la cuestión.


Cosas del Convenio (III)

Excedencias (Art. 57)


Firmado un acuerdo sobre Jubilación Parcial en Caixa de Sabadell

Os adjuntamos un resumen del acuerdo del Plan de Jubilaciones Parciales con contrato de relevo firmado en Caixa de Sabadell entre la Dirección y la Representación Laboral, con mayoría absoluta de Comisiones Obreras dentro del Comité de Empresa.


Destacadas

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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