En la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de los Servicios de Prevención celebrada ayer, se abordó el bloque económico y las patronales dieron contestación a las plataformas sindicales. Suponíamos que la contestación patronal no sería de nuestro agrado, pero no imaginábamos que propusieran una reducción salarial que pretende situar los salarios del sector en cuantías de décadas pasadas. 

Este 4o. Convenio tiene una vigencia de dos años 2012-2013), y ha sido firmado este pasado martes 9 de octubre por l’Associació Catalana d’Empreses d’Hostesses i Promotor/es de Vendes y PIMEC, por la parte empresarial,y COMFIA-CCOO i Fes-UGT por la parte social.

10-10-2012 Tras un largo periodo de negociaciones, sobre la medianoche del día 9 de octubre, la totalidad de Sindicatos de Banco CAM hemos llegado a un principio de acuerdo en cuanto a las condiciones que regirán el próximo ajuste a realizar en la plantilla de Banco CAM hasta el próximo día 31-12-2013. (Ver  documentos adjuntos)

04-10-2012 Después del esfuerzo realizado por todos los representantes sindicales y ante el poco interés del banco para acercar posiciones, continuamos con las movilizaciones. (Ver documento adjunto)

En el mes de junio han sido registrados los efectos económicos de 2010 de 809 convenios, cerrando el año estadístico de 2010 con 5.067 convenios, 622 menos que en 2009, y afectando a 10.794.334 personas, 763.500 menos que en 2009. El incremento medio inicial en 2010 se sitúa en 1,48% y el incremento medio revisado en el 2,16%.

Una vez se publicó el pasado 20 de julio el Memorándum de Entendimiento sobre condiciones de política sectorial financiera, el conocido MoU, y se han publicado en septiembre las auditorías del 90% del sector financiero, hace presagiar un trimestre “calentito” en BMN...

El Acuerdo Laboral establece que las condiciones laborales que traíamos de nuestras respectivas cajas se tienen que respetar, y ...

A nuestra proposición de cerrar un convenio con subida salarial ajustada al Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (2012-2013-2014), la Patronal responde con “cantos de sirenas” con consideraciones como que una vigencia de 2 años es excesiva debido a la incertidumbre en la que está inmerso el sector en nuestro país y, básicamente, a la espera de una nueva reforma laboral.