La patronal (Tecniberia) ha planteado a Comfía-CC.OO y FeS-UGT en la reunión del pasado día 25, que, dada la situación en la que se encuentra el sector, le parece una exageración la propuesta de cierre de Convenio que ambos sindicatos expusimos y que consiste en lo siguiente:

El sindicato reivindica la negociación colectiva en el sector y pide un plan de empleo integral para que no cargue más la factura del Desempleo y que el Gobierno de España se implique en la solución, de lo contrario el Conflicto Social está servido.

CCOO rechaza frontalmente la aplicación 'a cuchillo' de la Reforma Laboral tal como está pretendiendo hacer la patronal del sector financiero en los procesos de reestructuración de las Entidades y advierte que de hacerse así la patronal del sector se encontrará con un conflicto laboral que amenaza con llevarse por delante definitivamente la reputación de las Entidades Financieras.

CCOO rechaza frontalmente la aplicación 'a cuchillo' de la Reforma Laboral tal como está pretendiendo hacer la patronal del sector financiero en los procesos de reestructuración de las Entidades y advierte que de hacerse así la patronal del sector se encontrará con un conflicto laboral que amenaza con llevarse por delante definitivamente la reputación de las Entidades Financieras.

En la última reunión celebrada en octubre, CC.OO. y UGT rechazamos rotundamente la propuesta de convenio que nos presentaron las patronales. Además nos encontramos con que 15 días antes de que recibiéramos la inaceptable propuesta, se había firmado de un convenio en una empresa de la Comunidad Valenciana, que la aplica punto por punto. 

El convenio colectivo de Oficinas y despachos caducó a 31 de diciembre de 2011.En las diferentes reuniones que se han llevado a cabo a lo largo de la Negociación, en la plataforma inicial de la patronal se proponía una reducción salarial para los trabajadores del sector, que supondría una disminución de su salario entre el 5% y el10%. Finalmente su propuesta, según han manifestado, inamovible, se cierra en una congelación salarial para el 2012 y un incremento del 0.5% para el 2013

 

La Dirección se ha abonado al oscurantismo informativo, a lo que hay que añadir una falta de ...

Este 16 de octubre de 2012, hemos alcanzado un acuerdo satisfactorio que prima el mantenimiento del empleo al reducir, a menos de 600, las bajas y ofrecer condiciones de salida dignas y compensadas que permiten, a nuestro entender, que el proceso de reestructuración se lleve a cabo con medidas de adscripción voluntaria. LEER MÁS