content_copy Noticias - Negociacion Colectiva
JEFES DE ZONA: UNA NUEVA HORNADA
Recibimos el pasado miércoles un comunicado de la Dirección informándonos del nombramiento de nuevos jefes de zona. Desde estas líneas nos alegramos que ocho compañeros hayan promocionado a jefes de zona, y a los que alentamos a ser unos buenos gestores de personal.
Y es que como la inmensa mayoría de trabajadores y trabajadoras de nuestra Caja no tendremos la posibilidad de promoción en un largo periodo de tiempo, esperamos ver en ellos el reflejo de una nueva manera de hacer. Más profesional, más humana.
En unos momentos delicados por el proceso de integración que vivimos, y ante un nuevo cambio legislativo de las Cajas que nos obligarán a superar nuevas pruebas de solvencia más rigurosas en el ámbito de la Unión Europea, lo que no necesitamos es añadir más desazón a nuestra tarea diaria.
CC.OO. llevamos tiempo denunciando que algunos mandos intermedios no estaban haciendo bien su tarea. Confunden muchos de ellos términos como amenazar con incentivar. A buen seguro que esta nueva hornada, que ya han vivido la desmotivación de los compañeros y compañeras estos últimos meses, sabrán contagiar una nueva manera de hacer donde no se menosprecien derechos esenciales que se recogen en nuestro Convenio Colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores.
Un apunte para acabar este comunicado:
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Lamentamos una vez más que la Dirección de la Caja no haya apostado para ocupar estos cargos de responsabilidad con alguna o algunas de las compañeras tan preparadas que trabajan con nosotros, y romper de este modo este techo de cristal que tienen. Así se daría cumplimiento al espíritu del acuerdo sobre conciliación e igualdad firmado por esta misma Dirección. |
La prensa publica los escandalosos salarios de los directivos de Banesto
¡¡VERGONZOSO!!
Comfia-CCOO exige la prórroga del Acuerdo de Prejubilaciones en 2011
La firma de la prórroga del Acuerdo de Prejubilaciones contribuiría a disipar la inquietud y a infundir confianza en la plantilla a la que se exige cotidianamente un enorme esfuerzo para paliar las dificultades derivadas de la complicada situación de la economía y el sector financiero del país.
Boletín La Sección 27
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29S ¿Y ahora qué?
Cambios de categorías
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Plan de Igualdad
TICs: Esclavitud del siglo XX
Boletín La Sección 26
EN ESTE NÚMERO:
Huelga 29-S
Complemento Absorbible
Encuesta Clima Laboral
Tecnocom y la Economía
Riesgos psicosociales
TTE A Coruña y Santiago
Es muy grave que digan a los temporales que no van a continuar
Nos parece tremendamente grave que Cajamar, dando la espalda a las promesas efectuadas y los compromisos adquiridos, comunique de forma oficial a todos los contratos temporales que, a la finalización de los mismos, no se va a proceder a su renovación.
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SÁLVESE QUIEN PUEDA
Las nuevas exigencias de capital básico, anunciadas por la Ministra de Economía, van a introducir en el sector financiero elementos de tensión que, más temprano que tarde, terminará configurando un nuevo mapa de entidades.
ENCAJANDO LAS PIEZAS
El Cocotero nº 54, revista de la Sección Sindical de CC.OO. en Caja Rioja
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El RD-L 5/2023, de 28 de junio se publicó ayer e incluye la trasposición de la normativa europea sobre conciliación y corresponsabilidad. Con él se amplían algunos derechos y se generan otros nuevos.

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El Congreso aprueba el proyecto de Ley por la que se Regulan los Servicios de Atención a la Clientela
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Hoy 14 de marzo CCOO, UGT y la patronal CEX han firmado en la sede del SIMA el III Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center, que tendrá vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) hasta el 31 de diciembre de 2026.

Contact Center: Libranzas en festivo (Sentencia ganada por CCOO)
- Siempre que tengamos libranza no fija y la empresa nos la haga coincidir con un festivo ya no lo vamos a perder, nos tienen que dar otro festivo o bien pagarnos esas horas que estamos trabajando de más.

Contact Center: Todas indefinidas
Compañeras, el pasado 29 de diciembre el Tribunal Supremo dictaminó una sentencia muy interesante y que va a cambiar por completo el panorama laboral en este país. Se juzgaba si una persona trabajadora podía estar años con un contrato de obra y servicio vinculado a un contrato mercantil entre su empresa y el Cliente al que se da servicio.

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