content_copy Noticias - Negociacion Colectiva
Denunciado el convenio de OODD, iniciamos la negociación
Campaña sobre remuneraciones a consejeros y alta dirección del sector financiero
Fuente: CNMV y webs entidades. Informes Gobierno Corporativo y Memorias Anuales.
ACUERDOS FIRMADOS EN UNICAJA
- Homologación Condiciones de Trabajo Empleados Banco Urquijo (06-03-1996)
- Exteriorización Plan de Pensiones (27-06-2002)
- Jubilaciones Parciales Anticipadas (17-07-2003)
- Aplicación Convenio 2003-2006 (05-08-2004)
- Renovación Acuerdo Jubilaciones Parciales anticipadas (01-02-2005)
- Rescate del Fondo de Pensiones (18-07-2005)
- Reconocimiento de Antigüedad (28-07-2005)
- Reglamento Préstamos Vivienda (14-09-2006)
- Acuerdo Condiciones Retributiivas (16-05-2008)
- Modificaciónes Acuerdo Uso Medios Electrónicos (17-06-2009)
- Sustitución Tarde de Jueves por Formación (23-09-2009)
- ALF Unicaja-Caja Jaén (18-12-2009)
- Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo (18-02-2010)
- Protocolo de Acoso Moral y Psicológoco (junio-2010)
- Plan de Igualdad 2011 (20-05-2011)
- Integración en Entidad Bancaria (26-05-2011)
- Acuerdo Integración Planes de Pensiones Unicaja-Caja Jaén (26-07-2011)
- Preacuerdo Laboral Aplicable al Proceso de Integración Unicaja-CEISS (23-09-2011)
- Diptico sobre el protocolo de Violencia Externa
- Acuerdo Formación, Jornada y Horario19 Marzo 2013
- Protocolo sobre violencia y agresiones externas. 2012.
- Acuerdo Compensación formación MIFID-II (07-04-2017)
- Acuerdo Retraso Oposiciones 2.017 (22-05-2017)
- Acuerdo Homologación Condiciones de trabajo. Pendiente de ratificación (13-12-2018)
- Acuerdo Colectivo de Integracion de CEISS Ratificado (17-12-2018)
- Acta final con acuerdo del periodo de consultas del expediente de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo, previsto en los artículos 40 y 41 del estatuto de los trabajadores (26-12-2018)
- Acuerdo Compensación formación Certificación Ley Crédito Inmobiliario (10-07-2019)
- Acuerdo Colectivo Prejubilaciones (08-07-2021)
¡¡ SORPRESA !!
En un mundo de recortes, el grupo BMN se apunta a la moda, y como un "gobierno" contemporáneo cualquiera practica reducciones, restricciones, supresiones, cierres... (gastos, oficinas...). Ahora ya sólo les quedaba incumplir los compromisos a los que han llegado con los trabajadores y trabajadoras.
¡¡ SORPRESA !!
En un mundo de recortes, el grupo BMN se apunta a la moda, y como un "gobierno" contemporáneo cualquiera practica reducciones, restricciones, supresiones, cierres... (gastos, oficinas...). Ahora ya sólo les quedaba incumplir los compromisos a los que han llegado con los trabajadores y trabajadoras.
Gran marcha sobre Madrid contra los recortes en la Educación Pública.
CCOO-A pide que la Ley de Cajas andaluza ponga lÃmites a las retribuciones "escandalosas" de los presidentes
Huelga en los servicios de venta telefónica de billetes de Renfe
AVISO URGENTE: A TODOS LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS QUE HAN DISFRUTADO DE PERMISOS NO RETRIBUIDOS EN 2011.
El dÃa 28 de octubre se reúne la Comisión de Igualdad. Queremos pedir a todos los compañeros y compañeras que han disfrutado de un permiso no retribuido durante el año 2011 que nos lo hagan saber urgentemente. CC.OO. hemos pedido a la Dirección esta información tal y como recoge el pacto de empresa de Igualdad y de Medidas de Conciliación firmado por CC.OO. la Dirección y las demás fuerzas sindicales el 13 de noviembre de 2008.
content_copy Destacadas
El Tribunal Supremo nos da la razón en Contact Center
Las empresas no pueden realizar descuentos en las retribuciones de las personas que teletrabajan por incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, ni obligar a recuperar ese tiempo. Tampoco el tiempo de uso del lavabo para atender necesidades fisiológicas computa como tiempo de descanso.
Contact Center CCOO: Solicitamos la aplicación de los nuevos derechos de conciliación y corresponsabilidad
El RD-L 5/2023, de 28 de junio se publicó ayer e incluye la trasposición de la normativa europea sobre conciliación y corresponsabilidad. Con él se amplían algunos derechos y se generan otros nuevos.
Entra en vigor el III Convenio de Contact Center
El día de hoy ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto acordado por la patronal CEX y los sindicatos CCOO y UGT del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. Este convenio afecta a unas 110.000 personas que trabajan en el sector en todo el estado.
El Congreso aprueba el proyecto de Ley por la que se Regulan los Servicios de Atención a la Clientela
El texto ha tenido en cuenta las aportaciones de CCOO dirigidas a garantizar los derechos de las personas trabajadoras del sector de Contact Center. Esperamos que dichas aportaciones se sigan manteniendo tras su aprobación definitiva en el Senado.
CCOO firma el Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center
Hoy 14 de marzo CCOO, UGT y la patronal CEX han firmado en la sede del SIMA el III Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center, que tendrá vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) hasta el 31 de diciembre de 2026.
Contact Center: Libranzas en festivo (Sentencia ganada por CCOO)
- Siempre que tengamos libranza no fija y la empresa nos la haga coincidir con un festivo ya no lo vamos a perder, nos tienen que dar otro festivo o bien pagarnos esas horas que estamos trabajando de más.
Contact Center: Todas indefinidas
Compañeras, el pasado 29 de diciembre el Tribunal Supremo dictaminó una sentencia muy interesante y que va a cambiar por completo el panorama laboral en este país. Se juzgaba si una persona trabajadora podía estar años con un contrato de obra y servicio vinculado a un contrato mercantil entre su empresa y el Cliente al que se da servicio.
Cerrado sin acuerdo el SIMA sobre la retribución de ampliación de jornadas en vacaciones en Contact Center
Debido a que en las empresas del sector existe una práctica muy extendida de ampliar las jornadas de forma contiinua durante todo el año y en el momento del disfrute de las vacaciones se modifica la jornada para pagar menos salario, se interpuso un SIMA para intentar alcanzar una solución negociada.
Contact Center: La hora extra festiva deberá abonarse con un 75% de incremento
El pasado 26 de noviembre del 2018, la Audiencia Nacional dictaba sentencia en la que declaraba nulo el párrafo tercero del Anexo II del II Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center, debiéndose abonar los festivos que no se compensen con un día libre con un incremento del 75% sobre el valor de la hora tipo ordinaria conforme al art. 47 del RD 2001/1983.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, HostelerÃa, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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