content_copy NotÃcies - Negociacion Colectiva
TIC i Contact Center: Volem CONVENI Col.lectiu!
>> El 18 de maig davant "la Caixa".
CONVENI COL·LECTIU ESTATAL ESTALVI EL TANCAMENT EN BANDA DE LA PATRONAL IMPEDEIX APROPAR POSICIONS
En la sessió celebrada l'11 de maig no s'han produït avanços en la negociació del Conveni en persistir la Patronal (ACARL) en aquelles qüestions que més ens allunyen de la possible consecució d'un acord. Entre d’altres, les de major importà ncia i que els sindicats els hem manifestat que no acceptarem són:
DESERCIONS
Ens vam llevar la setmana passada amb la notÃcia que un Territorial de Caixa Penedès ha plegat. Si féssim un sÃmil castrense, es podria dir que en una època de conflictes, un General ha desertat.
PER FI TENIM MESA DE NEGOCIACIÓ
Avui, 10 de maig, s'ha constituït la Mesa que ha d'abordar el procés de negociació de les condicions laborals del conjunt de les plantilles de les quatre caixes una vegada que siguem traspassades al banc i establir, igualment, les garanties necessà ries abans de la celebració de les Assemblees Generals el 30 de maig.
COMFIA-CCOO denuncia que grans empreses contractistes de serveis TIC i d’atenció al client rebaixin costos i condicions dels treballadors
Dimecres 4, Gas Natural - Plaça del Gas, 1
Dimecres 11, Telefònica - Edifici Diagonal 00
Dimecres 18, Catalunya Caixa - Via Laietana 20
COMFIA-CCOO Catalunya inicia la recollida de signatures per a la ILP “Per una ocupació estable i amb drets”
Perill: Relacions Laborals a Banc Sabadell
FULL INFORMATIU NEGOCIACIONS BMN PREJUBILACIONS – MOBILITAT – CONDICIONS LABORALS
Prejubilacions.
L’acord laboral signat el passat 14 de setembre establia un nombre determinat de desvinculacions a Caixa Penedès en 290 persones, i a més els percentatges en que anirien desvinculant-se de la Caixa (25% el 2010, 50% el 2011 i 25% el 2012).
TARDA DE DIJOUS SANT A LES 14:30 h PLEGA I MARXA
Recordeu que, d’acord amb el que estableix l’article 31.4 del Conveni Col·lectiu, la tarda del proper dijous dia 21 d’abril, dijous Sant, és considerada com a no laborable finalitzant la jornada laboral a les 14:30 h, ja que l’horari de matà ha de ser el de tots els dijous hivernals.
content_copy Destacades
El Tribunal Supremo nos da la razón en Contact Center
Las empresas no pueden realizar descuentos en las retribuciones de las personas que teletrabajan por incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, ni obligar a recuperar ese tiempo. Tampoco el tiempo de uso del lavabo para atender necesidades fisiológicas computa como tiempo de descanso.
Contact Center CCOO: Solicitamos la aplicación de los nuevos derechos de conciliación y corresponsabilidad
El RD-L 5/2023, de 28 de junio se publicó ayer e incluye la trasposición de la normativa europea sobre conciliación y corresponsabilidad. Con él se amplían algunos derechos y se generan otros nuevos.
Entra en vigor el III Convenio de Contact Center
El día de hoy ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto acordado por la patronal CEX y los sindicatos CCOO y UGT del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. Este convenio afecta a unas 110.000 personas que trabajan en el sector en todo el estado.
El Congreso aprueba el proyecto de Ley por la que se Regulan los Servicios de Atención a la Clientela
El texto ha tenido en cuenta las aportaciones de CCOO dirigidas a garantizar los derechos de las personas trabajadoras del sector de Contact Center. Esperamos que dichas aportaciones se sigan manteniendo tras su aprobación definitiva en el Senado.
CCOO firma el Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center
Hoy 14 de marzo CCOO, UGT y la patronal CEX han firmado en la sede del SIMA el III Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center, que tendrá vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) hasta el 31 de diciembre de 2026.
Contact Center: Libranzas en festivo (Sentencia ganada por CCOO)
- Siempre que tengamos libranza no fija y la empresa nos la haga coincidir con un festivo ya no lo vamos a perder, nos tienen que dar otro festivo o bien pagarnos esas horas que estamos trabajando de más.
Contact Center: Todas indefinidas
Compañeras, el pasado 29 de diciembre el Tribunal Supremo dictaminó una sentencia muy interesante y que va a cambiar por completo el panorama laboral en este país. Se juzgaba si una persona trabajadora podía estar años con un contrato de obra y servicio vinculado a un contrato mercantil entre su empresa y el Cliente al que se da servicio.
Cerrado sin acuerdo el SIMA sobre la retribución de ampliación de jornadas en vacaciones en Contact Center
Debido a que en las empresas del sector existe una práctica muy extendida de ampliar las jornadas de forma contiinua durante todo el año y en el momento del disfrute de las vacaciones se modifica la jornada para pagar menos salario, se interpuso un SIMA para intentar alcanzar una solución negociada.
Contact Center: La hora extra festiva deberá abonarse con un 75% de incremento
El pasado 26 de noviembre del 2018, la Audiencia Nacional dictaba sentencia en la que declaraba nulo el párrafo tercero del Anexo II del II Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center, debiéndose abonar los festivos que no se compensen con un día libre con un incremento del 75% sobre el valor de la hora tipo ordinaria conforme al art. 47 del RD 2001/1983.
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