La Mesa negociadora, reunida el lunes 27.04.2026, ha alcanzado acuerdo sobre el texto del convenio, llevando al mismo el preacuerdo alcanzado el 17/02 por CCOO -53% de la representación sindical-, tras 12 meses de negociación y movilizaciones. CCOO hemos conseguido nuestro objetivo de cerrar la redacción del texto lo antes posible, desde el rigor, el trabajo y las garantías de cumplimiento, para acelerar su entrada en vigor y la aplicación de los atrasos de 2025 -3,5%-.

Se ha formalizado la firma del nuevo Convenio Colectivo de Convenio de Comercio en General de Asturias, con una vigencia de 4 años (2026–2029), que beneficia a las 12.000 personas que trabajan en este sector

El I Convenio Colectivo entró en vigor el 1 de enero de 2022 tras su publicación en el BOE el 8 de diciembre de 2022

Hoy, día 20, se ha procedido a la firma del nuevo Convenio Colectivo del Sector de Hospedaje para la CAM hasta el año 2028.

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  Estimados compañeros y compañeras

  Desde la sección sindical de CCOO, queremos expresar nuestro más profundo y sincero agradecimiento a todos aquellos que ayer lunes demostrasteis valentía y determinación al secundar los paros convocados. Dar un paso al frente nunca es sencillo, pero vuestro compromiso en defensa de unas condiciones laborales justas y vuestra solidaridad con los compañeros despedidos injustamente, tienen un valor incalculable.

  Ayer hicimos historia: por primera vez en casi 130 años del RACE, la plantilla se movilizó de forma pública y contundente. Hemos demostrado que, cuando nos unimos, somos imparables. Que quede claro: si no escuchan nuestras demandas razonables, esta unión tiene la fuerza necesaria para llegar a poder paralizar la producción o incluso derribar a un equipo directivo que parece confundir la empresa de todos con su cortijo particular.

  A los trabajadores que ayer sintieron vértigo, decirles que entendemos las dudas, pero os animamos a involucraros y participar en el futuro. Lo ocurrido ayer no es algo extraño; es el ejercicio de un derecho constitucional básico en las democracias occidentales. Lo verdaderamente extraño es que, ante la deriva que ha tomado el actual equipo directivo, no hayamos parado mucho antes.

  Desde CCOO lamentamos profundamente que otras siglas sindicales no solo no apoyaran las reivindicaciones, sino que se posicionaran activamente en contra de las mismas, olvidando incluso la solidaridad mínima hacia los compañeros despedidos. Ellos sabrán que intereses defienden o a quienes pretenden representar en un futuro; esperemos que algún día puedan mirar a los ojos a quienes han perdido su empleo y explicarles su inacción ante los continuos atropellos de la empresa.

  Nuestra postura es que esta lucha no es solo por dinero. Nos movemos también por derechos básicos no reconocidos, por razones de salud laboral, conciliación familiar, contra los abusos de poder y en definitiva, por la contumaz falta de respeto enquistada y sistemática. Quien no lo quiera ver, o está ciego o está al servicio y dictado de la empresa.

  Desde la sección sindical de CCOO No aceptamos el modelo de "yo te pago (miseria) y tú obedeces sin rechistar". Muchos llevamos aquí más tiempo que el actual equipo directivo; conocemos sobradamente esta casa, sabemos de donde venimos y lo que éramos, y no vamos a permitir que nos vendan motos mientras nos conducen al abismo o a la irrelevancia en el sector.

  Si la empresa cree que el daño ayer fue "contenido" porque elegimos una fecha que no buscaba el colapso, es que no han entendido nada. Fue un serio aviso. Si no hay conclusiones o cambios, las próximas movilizaciones se trasladarán seguramente a fechas y horas críticas donde el impacto será total, o incluso se traducirán en otras formas de protesta donde posiblemente algunos tendrán que dar muchas explicaciones ante los socios propietarios.

  Recordad que no somos solo los que estuvimos ayer; somos también otros muchos compañeros y compañeras que desgraciadamente se encuentran en situación en baja médica pero que desde la distancia nos han hecho llegar su apoyo, fuerza y determinación. El grupo es mucho más grande de lo que se vio ayer y seguramente seguirá creciendo.

  Resulta curioso y sintomático que la primera reacción del Director General tras los paros fuera reunirse únicamente con miembros de un sindicato que no fue precisamente convocante de la protesta. Es, repetimos, una forma curiosa de entender las relaciones laborales entre empresa y legítimos representantes, pero cada uno retrata su propia postura con sus actos.

 ¡Gracias por vuestra valentía! La lucha sigue.

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26.02.2026 - La Mesa negociadora del Convenio ha ratificado en el día de hoy, por mayoría, el preacuerdo alcanzado el 17/02 por CCOO -53% de la representación sindical-, tras 12 meses de negociación y movilizaciones. CCOO ha incidido en cerrar la redacción del texto lo antes posible, desde el rigor, el trabajo y las garantías de cumplimiento, para acelerar su entrada en vigor y la aplicación de los atrasos de 2025 -3,5%-.

Como ya sabeís, el Comité de Empresa de RASISA, por acuerdo mayoritario, ha convocado paros parciales para el próximo lunes 9 de marzo. Esta medida, respaldada por asamblea de trabajadores, es la respuesta de los empleados a la degradación constante de nuestras condiciones laborales, los despidos injustificados, el bloqueo del convenio colectivo y la pérdida estimada de un 17% del poder adquisitivo en la última década.

 HORARIOS DE LOS PAROS: Se realizarán entre las 13:30 y las 16:30 horas, divididos por turnos:

-Turno de Mañana: de 13:30 a 15:00 horas.     
 -Turno de Tarde: de 15:00 a 16:30 horas.
 

• Nota importante: Si tu jornada coincide con ambas franjas, puedes secundar una, otra o las dos (máximo 3 horas)

  NUESTRAS REIVINDICACIONES:

Nos movilizamos, entre otras muchas cosas, contra el abuso en materia salarial, contra el uso fraudulento de la contratación temporal, el estrés por la carga excesiva de trabajo, conciliación, teletrabajo y las deficiencias evidentes en materia de salud laboral e instalaciones. Es hora de decir ¡basta!

  AVISO IMPORTANTE:  Cuidado con los falsos rumores de la empresa

La empresa intenta desmovilizarnos haciendo creer que el acuerdo con otras formaciones puede estar cerca haciendo algunas promesas y desactivando temporalmente la DIJ. Se trata de un engaño. Ese supuesto avance oculta “letra pequeña” a cambio de más flexibilidad horaria o funcional y menos salario cuando estemos enfermos. No firmaremos nada que nos quite derechos por la puerta falsa. ¡Ni un paso atrás!

  EL COMITÉ DE HUELGA Y TUS DERECHOS:

El derecho a la huelga es un derecho fundamental protegido por la Constitución (art.28.2)
Para velar por su cumplimiento y evitar cualquier coacción empresarial, el Comité de Huelga estará compuesto por:

>> EN MADRID:  Fernando Tena Fernández, María Viñas Toledo y Alicia Sánchez Leonardo
>> EN CÓRDOBA:  Raúl Gallardo Torres, Antonio Pérez Lozano y Daniel Ruiz Rubio  

Estos compañer@s tendrán el día señalado acceso total a las instalaciones. Os acompañarán en toda la jornada, y ante cualquier duda, incidencia o presión por parte de la empresa, comunicádselo de inmediato. Ellos resolverán en el momento todas vuestras dudas y denunciarán cualquier intento de violación de nuestros derechos ante la autoridad competente.

 INSTRUCCIONES: ¿QUÉ TENGO QUE HACER ESE DÍA?

1. Desconexión total: A la hora señalada, cierra el BCM (desconéctate) y ficha el final de tu jornada. No permanezcas en las instalaciones ni te quedes en estado "ausente" en el teléfono.

2. ¿Es obligatorio informar a la empresa de que vas a secundar los paros? NO, no es obligatorio responder si te lo preguntan. Tienes derecho a guardar silencio y no responder, o incluso responder que aún no lo tienes decidido.

No permitamos con todo lo que está pasando que el silencio sea interpretado como conformidad. Después de los paros no habrá lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o pérdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente para intentar cambiar las cosas. 

¡POR NUESTROS DERECHOS, NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTRO FUTURO, El LUNES DÍA 9 NOS LEVANTAMOS DEL PUESTO!

   Desde la sección sindical de CC.OO. os informamos que el pasado 25 de febrero acudimos por segunda vez al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Este paso es el requisito legal previo a la nueva convocatoria de paros de actividad que hemos solicitado ante la actual situación laboral que se encuentran los y las trabajadoras del RACE.

   Como recordaréis, la primera mediación en el SIMA finalizó sin acuerdo. CCOO en ese momento y en un ejercicio de responsabilidad y con el objetivo de unir fuerzas, desconvocamos aquella movilización inicial para dar espacio a que otros sindicatos y representantes pudieran sumarse.

   Tras las reuniones celebradas los días 11 y 13 de febrero, el Comité de Empresa de RACE Asistencia aprobó por mayoría, tanto en el centro de Córdoba como en el de Madrid, la convocatoria de paros. Pese a que otros sindicatos y empresas del grupo EMRACE (especialmente en Madrid) declinaron sumarse, CCOO ejerció, junto con el apoyo de CSIF-Córdoba, la representatividad que nos otorga la mayoría en el Comité de RASISA para llevar adelante la convocatoria de esta movilización.

                          ¿Por qué nos movilizamos?

   En esta ocasión, nuestra reclamación ante el SIMA no solo responde al continuo empeoramiento de nuestras condiciones laborales y a la falta de una negociación real y efectiva por parte de la empresa, sino también a:

    - Nuestra disconformidad con seguir manteniendo un convenio caducado desde hace casi 10 años.  
   - Nuestro total desacuerdo con las decisiones arbitrarias adoptadas recientemente por RACE.
   - Mostrar nuestra solidaridad y apoyo a las 9 personas despedidas recientemente. No podemos permitir que el despido sea la respuesta a la gestión de la empresa.

   El acto de mediación indicado ha finalizado nuevamente SIN ACUERDO. Por tanto, confirmamos que los nuevos paros de actividad se llevarán a cabo el próximo lunes 9 de marzo de 2026 en los siguientes horarios:

    - Turno de mañana: de 13:30 a 15:00 horas.
    - Turno de tarde: de 15:00 a 16:30 horas.

*Nota importante: Aquellos trabajadores/as cuya jornada coincida con ambas franjas horarias (o alguna parte de ambas) podrán secundar, si así lo desean, 3 horas de paro continuadas.

   En los próximos días os haremos llegar más detalles para despejar dudas sobre el desarrollo de la jornada y los derechos de participación.

   Es el momento de decir basta. Por nuestras condiciones, por el respeto a la negociación y por los compañeros despedidos.
                                                                  
Sección Sindical de CC.OO. - RACE ASISTENCIA SA
   race.ccoo@gmail.com