Con la salud no se juega
Numerosos compañeros y compañeras están de baja médica (ansiedad, estrés, agotamiento) y much@s más que deberÃan estarlo pero que continúan al pie del cañón para que nuestro Presidente pueda comunicar a sus accionistas que la integración ha sido un absoluto éxito.
Salari flexible i l'assetjament laboral i sexual
- Un BSFLEX per a tota la plantilla
- La necessitat de disposar d'un protocol d'assetjament laboral i sexual
JORNADA SOBRE TELETRABAJO Y SALUD LABORAL, SERVICIOS TÉCNICOS MADRID
Recientemente nuestra Federación ha celebrado, en la Sala 1.001 y con notable asistencia, esta jornada. La ponencia la realizó nuestro Secretario de Salud Laboral y se dirigió a Delegados de Servicios Técnicos.
Su finalidad era reflexionar sobre la incidencia, en la Salud Laboral, de esta modalidad de trabajo que, a pesar de estar cada vez más presente y ser demandada por muchos de nuestros compañeros, se encuentra actualmente sin una regulación especÃfica.
Abril 2018
Dont worry be healthy
Estamos en la semana ?Be Healthy? en la que el Banco promueve hábitos saludables tanto dentro como fuera del trabajo. Pero lo cierto es que esas buenas intenciones chocan de manera radical con las prácticas diarias que, cada vez más mandos intermedios (siguiendo instrucciones cada vez de más arriba) imponen en la Red.
Don't worry, be healthy
Estamos en la semana ?Be Healthy? en la que el Banco promueve hábitos saludables tanto dentro como fuera del trabajo. Pero lo cierto es que esas buenas intenciones chocan de manera radical con las prácticas diarias que, cada vez mas mandos intermedios (siguiendo instrucciones cada vez de más arriba) imponen en la Red.
Banc Sabadell abona el 100% del B50 en cas de baixa
CCOO ens congratulem que el Banc hagi fet aquest pas i que per fi estar de baixa per E.T no signifiqui perdre poder adquisitiu, tal com CCOO vam denunciar davant la Inspecció de Treball al desembre de 2015 i hem continuat reclamant a la Direcció del Banc en diferents fòrums.
CCOO demanda a BS per les despeses per desplaçament
CCOO demanda a Banc Sabadell per rebaixar unilateralment el perÃode a què tenim dret a percebre despeses de desplaçament en cas de trasllat, de 5 a 3 anys
