Comunicado C.E.: Nuevas Herramientas
Pelayo, la agresión permanente
La CompañÃa Pelayo, Mutua de Seguros, viene ejerciendo en los últimos meses una polÃtica laboral contra sus trabajadores que no se corresponde en absoluto ni con el puesto que ocupa en el sector asegurador de este paÃs, ni con el modelo de relaciones laborales que desarrolla la inmensa mayorÃa de CompañÃas integradas en UNESPA.
CCOO, contra la proposta de declarar la ciutat de Barcelona municipi turÃstic
Mesura contrà ria als interessos dels treballadors i treballadores del sector.
Banco Sabadell se equivoca en los actos de celebración de los 25 años
10-04-2014 El acto homenaje en el Liceo excluyó a todas aquellas personas, que aún llevando 25 años en la entidad, no ostentaban un nivel profesional igual o superior a Nivel VI.
Reunión con la Dirección de RRHH Canarias
El pasado 1 de Abril, el Responsable de la UTRH de Canarias, convocó a los representantes de las Secciones Sindicales en BBVA para informar de los cambios que se efectuarán con motivo de la reestructuración de BEC y su repercusión en Banca Comercial.
Comisión de Cajas Rurales y Cooperativas de crédito: Interferencias, nos mueven
Las Cooperativas de Crédito, Cajas Rurales, las empresas
donde trabajamos, no han necesitado de ayudas públicas, ni del FROB ni
del Fondo de GarantÃas; las Cajas Rurales han conseguido una situación
de estabilidad en los balances que tiene que ver con el sector con el
que trabajamos, que es menos volátil ante la crisis y opera
tradicionalmente con prudencia y reserva.
Banco Espirito Santo firma Plan de Igualdad con CCOO
Después de varios meses negociando, la Sección Sindical de CCOO de Banco Espirito Santo ha firmado el primer Plan de Igualdad y un Acuerdo sobre Acoso Sexual y por razón de sexo.
El Plan de Igualdad pone en marcha una serie de acciones, compromisos y procedimientos dirigidos a garantizar en el Banco la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
