BOLETÍN INFORMATIVO
A CÁDIZ NO SE LE PUEDE APRETAR MÁS: PLANTILLA MAL DOTADA, MAYOR, PRESIONADA…
Cádiz lleva años siendo una de las provincias peor dotadas de personal de toda la entidad, circunstancia que CCOO ha denunciado reiteradamente sin que Unicaja haya tenido voluntad de solucionar un problema. Problema que se hizo patente en el cuadro de excedentes que facilitó a la RLT en la negociación del ERE y en el que se reconocía el déficit de personal de Cádiz, mientras que casi todas las demás provincias eran excedentarias.
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CCOO no cerramos por vacaciones
Acuerdo en el SIMA
Inditex despide a sus empleados/as
Desde la Federación de Servicios de CCOO queremos manifestar nuestro malestar y desacuerdo con la decisión comunicada hoy a las personas trabajadoras de Massimo Dutti.
BOLETÍN INFORMATIVO
ESTE VERANO NO TE ASFIXIES EN TU PUESTO DE TRABAJO
Desde CCOO queremos expresar nuestro evidente descontento por la desproporción entre la inversión en la digitalización de la Entidad y el bienestar de su plantilla. Aunque reconocemos la importancia de la inversión en tecnología, crucial para la modernización y eficiencia del banco, también tenemos claro que la inversión en bienestar laboral no debe ser desatendida.
PROBLEMÁTICA CON LA CLIMATIZACIÓN
Resulta inadmisible que año tras año al llegar el verano, se repita la misma problemática con la climatización de los centros de trabajo debido a las averías de unas máquinas envejecidas, tanto en oficinas como en SSCC. Además, se dota al personal de material totalmente insuficiente para paliar las elevadas temperaturas.
BOLETÍN INFORMATIVO
Y LOS PLANES DE CARRERA ¿PARA CUÁNDO?
CCOO INSTA A LA DIRECCIÓN DE UNICAJA A IMPLANTAR LOS PLANES DE CARRERA EN LÍNEA Y CON LO QUE SE ESTABA PLANTEANDO EN MARZO ANTES DE QUE SE ROMPIERA LA NEGOCIACIÓN
Han pasado más de cuatro meses desde la ruptura de las negociaciones que provocaron que la empresa comunicase unilateralmente sus medidas, entre otras el peor plan de salidas voluntarias del sector financiero y de la propia Unicaja el mismo año que batía récords de resultados y de reparto de dividendos.
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LAS REBAJAS DE ATMIRA EN EL MERIT INCREASE
En este comunicado os informamos de la forma de actuar de atmira cuando te hace una subida de sueldo por tu buen hacer.
El “Merit increase” que debería ser un motivo de alegría, se tiñe en parte en decepción al ver la letra pequeña indicando que la subida del convenio (a la cual están obligados a realizarnos) ya estaría incluida en el “incremento por tus méritos”.
Bonita forma de ahorrarse tu subida de convenio, “las rebajas de atmira”.
Si quieres puedes contactarnos para ver tu caso y darte más detalles.
