Ya, ya lo sabemos, que sí, que somos muy pesad@s y siempre hablamos de lo mismo, de trabajo, trabajo, trabajo. Puffff madre mía, es que los de CCOO ¡¡¡¡¡siempre están hablando de sus cosas!!!!!.
Y ¿de qué vamos a hablar? Pues de lo que le interesa a la plantilla, de lo acordado con la empresa y que se incluyó en el convenio porque CCOO lo firmó, de los acuerdos que únicamente tenemos en Ilunion CEE Contact Center porque CCOO los ha negociado y firmado aunque los otros sindicatos lo reivindiquen porque les parece muy bueno pero en esta empresa los critican porque al parecer, y basándose muy bien en no se sabe qué prejuicio, los consideran perjudiciales para la plantilla, etc. etc. etc.
En fin para resumir y no aburriros, hablamos de lo que mejora la vida del conjunto de la plantilla y no sólo de aquell@s que tienen que acudir a un juzgado para reivindicar sus derechos porque l@s de su sindicato o no negocian con la empresa porque no saben y además no quieren.
Y que conste que nosotr@s denunciamos cuando hay que denunciar pero negociamos cuando hay que negociar, porque sólo con la denuncia no se consiguen mejoras.
Pero como lo nuestro no es hablar sino demostrar lo que hacemos, vamos a realizar una comparativa de aquellos acuerdos que tenemos únicamente en Ilunion Contact Center e Ilunion CEE Contact Center y el Convenio para que cada cual juzgue si la plantilla ha ganado o perdido:
Convenio Colectivo Grandes Almacenes
YA
HAN SALIDO LOS DATOS PROVISIONALES
DICIEMBRE
2017
Hoy
día 29 de enero, el INE ha publicado los datos provisionales de
diciembre del 2017 del Índice de Comercio al por menor en Grandes
Superficies (ICM).
Con
estos datos provisionales,
los trabajadores/as de Grandes Almacenes percibiremos un Complemento
salarial no consolidable.
Estos
datos provisionales nos pueden servir para hacernos una idea muy
aproximada del Complemento salarial no consolidable que podremos
percibir cuando salgan los datos definitivos (abril- mayo).
(sigue leyendo aquí)
El pasado día 23 de enero, se ha firmado el Convenio de
Bofrost, S.A, tras varios meses de duras negociaciones, que se vieron paralizadas
en determinados momentos, pero que finalmente han dado su fruto con la firma
del Convenio. En este nuevo convenio, se ha modificado el sistema de
retribución variable, siendo éste uno de los principales caballos de batalla de
la negociación, consiguiendo un sistema retributivo más justo y homogéneo.
En la tarde de ayer, se han firmado las tablas salariales para 2018 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.
CONTACT CENTER
En la reunión de la comisión
paritaria (compuesta por los firmantes del convenio) celebrada hoy se ha
confirmado oficialmente que el porcentaje de subida de nuestro salario para el
año 2018 será de 1,60% (1,1% del IPC más 0,5% de subida por convenio.
En la reunión de la comisión
paritaria (compuesta por los firmantes del convenio) celebrada hoy se ha
confirmado oficialmente que el porcentaje de subida de nuestro salario para el
año 2018 será de 1,60% (1,1% del IPC más 0,5% de subida por convenio.
Destacadas
En este video se explica lo conseguido con la firma del Convenio Colectivo de Paradores.
En este video se repasan las negociaciones, propuestas y cambios que CCOO ha promovido en los últimos 4 años.
En uno de nuestros últimos comunicados os trasladábamos que CCOO estábamos insistiendo a la dirección de la empresa sobre la necesidad de que se agilizase y se abonase el incremento correspondiente al año 2021. Pues en el día de hoy hemos firmado los tres sindicatos presentes en el Comité Intercentros y la representación de la empresa el acta por la que se acuerda definitivamente el incremento que correspondía a 2021 (el 0,9% sobre la masa salarial, 433.656 €).
