Plan de Igualdad de la empresa ALSEA
Desde CCOO informamos de que la negociación del Plan de Igualdad de Alsea se encuentra en su última fase, continuamos con el proceso de trabajo conjunto entre la representación legal de las personas trabajadoras y la dirección de la empresa, hasta ahora, hemos logrado consensuar un conjunto de medidas destinadas a equilibrar las desigualdades entre mujeres y hombres dentro del grupo Alsea en España.
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Reunión del Plan de Igualdad del Grupo TENDAM
El 13 de marzo, en la reunión con la empresa, finalizamos el análisis de las medidas del plan de igualdad, tanto las mejoras de las ya establecidas como las nuevas propuestas.
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CCOO conseguimos firmar nuevas medidas de conciliación
¿Dónde están los presupuestos?
Nos dicen que hasta final de la semana pasada los gestores de la Red de Oficinas seguían sin tener la mayoría de los presupuestos y no se les ha dado una explicación clara.
En Banca Premium carecen de presupuestos de ingresos recurrentes, que son fundamentales en los ingresos de los gestores. Y en Banca de Empresas y Banca Privada no tienen presupuesto de ningún objetivo.
BOLETÍN INFORMATIVO
CON ESTAS CONDICIONES ES DIFICIL ACOGERSE A LAS SALIDAS
A FALTA DE QUE SE CONCRETEN LOS DETALLES, LAS CONDICIONES DE SALIDA SON DE LAS PEORES DEL SECTOR DEBIDO A LA IRRESPONSABILIDAD DE ALGUNOS SINDICATOS.
