Fusión Jurídica en una Única Empresa

Fusión Jurídica de Popular y Pastor con Banco Santander

Como ya venía anunciando CCOO, Banco Santander ha confirmado en el día de hoy su intención de integrar en una única empresa los Bancos Popular y Pastor, lo que supone la fusión jurídica de las empresas del Grupo Popular tras su adquisición en junio del año pasado. Este anuncio se ha realizado coincidiendo con la presentación  de los resultados del primer trimestre y con el inicio de la mesa que tiene que homologar las condiciones de trabajo de los colectivos de las 3 empresas que conformarán la empresa final resultante. CCOO viene insistiendo como ya dijimos en nuestra anterior comunicación, que no es el momento de cicaterías en la homologación de condiciones, toda vez que los resultados presentados hoy proceden del trabajo colectivo de todas las plantillas que se integrarán en esta operación. Ahora es necesario negociar un Protocolo de garantías para todas las personas que formamos parte de Banco Santander que garantice condiciones de trabajo y la renuncia a medidas de carácter traumático y unilateral.


SEGURO DE APORTACION DEFINIDA

Como ya os informamos en el momento de la firma del último convenio, este introducía una novedad que no contenían los anteriores.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Abril 2018

Fusión de Popular y Pastor en Banco Santander

Hoy el Banco Santander ha anunciado el calendario para la fusión jurídica de los Bancos Pastor y Popular con Banco Santander. Esta fusión jurídica, que supone la integración en una sola empresa y bajo una sola marca, se irá realizando de manera paralela con la integración operativa y tecnológica a lo largo de los próximos meses, estando prevista su finalización una vez realizados los correspondientes trámites administrativos.


Datos del plan de retorno de CCOO y PK en Kutxabank


CCOO logra constituir las mesas de igualdad en el Grupo Inditex

CCOO ha venido  impulsado que todas las empresas del Grupo Inditex pusieran en marcha el comienzo de la renovación y negociación de los planes de igualdad, como garantía de derechos y oportunidades para las mujeres en el ámbito laboral. La Federación de Servicios de CCOO aborda la negociación de cinco Planes de Igualdad del Grupo Inditex: Pull&Bear, Bershka, Oysho, Zara, que renuevan el I Plan de Igualdad, que ya habían llegado al final de su vigencia y el I Plan de Igualdad en Kiddy´s Class.

Imagen tienda Grupo Inditex. CCOO y Plan de Igualdad

Info.salud laboral


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CCOO en la firma del Convenio Colectivo de Paradores

En este video se explica lo conseguido con la firma del Convenio Colectivo de Paradores


 


¿Qué ha hecho CCOO en Paradores?

En este video se repasan las negociaciones, propuestas y cambios que CCOO ha promovido en los últimos 4 años.


Comunicado CCOO Paradores: Por fin tendremos el incremento del año 2021

En uno de nuestros últimos comunicados os trasladábamos que CCOO estábamos insistiendo a la dirección de la empresa sobre la necesidad de que se agilizase y se abonase el incremento correspondiente al año 2021. Pues en el día de hoy hemos firmado los tres sindicatos presentes en el Comité Intercentros y la representación de la empresa el acta por la que se acuerda definitivamente el incremento que correspondía a 2021 (el 0,9% sobre la masa salarial, 433.656 €).


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