Boletín informativo
CCOO DENUNCIA A UNICAJA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
CCOO ha interpuesto una denuncia en la Inspección de Trabajo ante el insoportable clima laboral que padecemos, agravado por la implantación unilateral del Modelo de Distribución Objetivo que ha sumido a la plantilla en un caos total con reducción de personal en las rurales y urbanas, ya de por si infradotadas, con el personal de las nuevas oficinas aún sin cometido, sin cartera sobre la que trabajar (el otro día se asignó y al poco, se desasignó), muchos sin terminales y algunos hasta sin lugar de trabajo…
Todo ello ha venido a agravar la situación de la plantilla ya de por sí presionada, sobrecargada y medicada sin que a Unicaja le importe lo más mínimo: prueba de ello es que a pesar de nuestras reiteradas peticiones no ha evaluado los riesgos psicosociales desde el 2017.
En nuestro sector el riesgo para la salud y la vida no está en caerse de un andamio o que se nos desplome la galería de una mina encima. Nuestros riesgos son mucho más silentes y traicioneros: estrés, ansiedad, depresión, problemas cardiovasculares, digestivos, etc. Y con clima laboral tóxico que estamos padeciendo desde que Unicaja ha adoptado las formas Liberbank, el incremento de riesgos psicosociales está...
Reunión negociación sobre figura Director o Directora técnico de Tienda en Amplifon Iberica Sau
Cuarta reunión con la empresa Amplifon Iberica Sau, para continuar con la negociación sobre figura Director o Directora técnico de Tienda.
Boletín informativo
DEMANDAS DE CCOO EN EL COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD
El pasado miércoles 25 se celebró reunión del Comité Intercentros de Salud Laboral. En el mismo, CCOO formuló las siguientes demandas encaminadas a mejorar la salud laboral de la plantilla, tan deteriorada últimamente por el insano clima laboral que padecemos.
Reducir la siniestralidad
El índice de siniestralidad del 2022 lo engrosa, principalmente, los accidentes de tráfico in itinere. Ante ello, CCOO considera que Unicaja Banco podría rebajar esos índices de siniestralidad acercando a las personas trabajadoras a su domicilio. Esta es la medida más eficaz y está en manos de la entidad llevar a cabo esta acción preventiva.
Eliminar las oficinas unipersonales
La entidad, permitiendo que haya oficinas que a diario abren con una sola persona, está incumpliendo el RD 2364/1994, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad Privada. Además, según la Nota Técnica de Prevención, NTP 344 del INSST sobre “Trabajos en Situación de Aislamiento”, deben ser debidamente protegidas para evitar riesgos que, de otro modo, pueden tener consecuencias irreparables y siempre más costosas que si son debidamente protegidas de forma preventiva. Por ello, CCOO solicita, una vez más:
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Nuevo Sistema de Incentivos para el colectivo de Hostelería
El 26 de enero se ha alcanzado un acuerdo para la modificación del actual sistema de incentivos del área de Hostelería.
El nuevo sistema es más transparente y consolidado económicamente.
Constituida la Mesa estatal de diálogo de H&M
En el día de ayer se constituyó la Mesa de Diálogo Estatal de la empresa H&M, en virtud del acuerdo adoptado el pasado día 20 de diciembre de 2022 por CCOO y UGT.
