El día 10 de febrero se llega a un acuerdo

CCOO firma un acuerdo de empleo en el grupo El Árbol

En las reuniones celebradas ayer día 10 de febrero se ha alcanzado acuerdo tanto en la mesa del cierre de las 40 tiendas, como en la subrogación de las 142 tiendas que se traspasan a DIA.

Las condiciones acordadas para los trabajadores/as de las 40 tiendas que se cierran son las siguientes:

Texto íntegro


ERE Grupo Tragsa en el Parlamento Europeo

CCOO de Tragsatec y Tragsa acudirá al Parlamento Europeo

Tal y como informamos en nota publicada en anuncios libres, los días 23 y 24 de febrero una delegación de CCOO de Tragsatec y Tragsa acudirá al Parlamento Europeo en Bruselas donde se expondrá la problemática del ERE en el Grupo Tragsa. Solicitaremos la implicación de los representantes políticos europeos, para exigir a la Dirección de la empresa la inmediata reincorporación de todo el
personal despedido y la apertura de una mesa de diálogo para negociar un Plan de Viabilidad en el que no se contemplen salidas forzosas.

Asimismo, estamos tratando de cerrar un encuentro con representantes de la Comisaría Europea de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión para poder trasladarles de primera mano la problemática del Grupo.



ERE Grupo Tragsa en el Parlamento Europeo

El ERE de TRagsa al Parlamento Europeo

Tal y como informamos en nota publicada en anuncios libres, los días 23 y 24 de febrero una delegación de CCOO de Tragsatec y Tragsa acudirá al Parlamento Europeo en Bruselas donde se expondrá la problemática del ERE en el Grupo Tragsa. Solicitaremos la implicación de los representantes políticos europeos,  para exigir a la Dirección de la empresa la inmediata reincorporación de todo el personal despedido y la apertura de una mesa de diálogo para negociar un Plan de Viabilidad en el que no se contemplen salidas forzosas. 


El día 12 de febrero finaliza la primera fase

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Como ya os contamos en el correo del 18 de enero, finaliza mañana 12 de febrero la primera fase de la Evaluación del Desempeño: la Valoración de Competencias, que permite a toda la Red valorar a sus supervisores y supervisoras.

A pesar de que la Empresa nos ha asegurado que los datos y opiniones plasmadas en esta fase tienen garantizada la confidencialidad, la plantilla no percibe esta garantía

En algunos territorios observamos de nuevo que algunos y algunas de los mandos intermedios están tratando de conducir la valoración que les hacen sus equipos, llegando a infundir dudas sobre la confidencialidad del proceso, o mintiendo directamente a sus equipos al decirles que tendrán acceso a cada una de esas valoraciones.



MESA LABORAL 9 FEBRERO 2016

BMN PLANTEA JORNADA PARTIDA PARA 146 CENTROS DE TRABAJO

BMN PLANTEA PARTIR LA JORNADA EN 146 CENTROS DE TRABAJO Y AFECTAR HASTA 753 PERSONAS DE LA PLANTILLA DE LA RED

El Director de Relaciones Laborales basa esta propuesta en la necesidad de:

  1. Incrementar la gestión comercial.
  2. Seguir disminuyendo costes.
A estas alturas, en CCOO nos preguntamos si esto es posible con la pérdida cada 6 meses de 50 oficinas, y su inevitable pérdida de clientela y negocio, en una de las entidades con el mejor ratio de eficiencia del país.


LA HUELGA NO ES DELITO, ES UN DERECHO



MANIFESTACIÓN POR EL DERECHO DE HUELGA
JUEVES 11 DE FEBRERO A LAS 18:30 HORAS DE CIBELES A SOL


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Comunicado CCOO Paradores: Por fin tendremos el incremento del año 2021

En uno de nuestros últimos comunicados os trasladábamos que CCOO estábamos insistiendo a la dirección de la empresa sobre la necesidad de que se agilizase y se abonase el incremento correspondiente al año 2021. Pues en el día de hoy hemos firmado los tres sindicatos presentes en el Comité Intercentros y la representación de la empresa el acta por la que se acuerda definitivamente el incremento que correspondía a 2021 (el 0,9% sobre la masa salarial, 433.656 €).


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