APROBADA LA RESOLUCIÓN COMPLEMENTARIA DEL ERE DE BMN PISTOLETAZO DE SALIDA A LA SEGUNDA REESTRUCTURACIÓN
Ayer 19 de junio de 2012, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobó la resolución complementaria del ERE de BMN del pasado 14 de septiembre de 2010, y que resumimos en el siguiente cuadro:
UNICAJA BANCO INCUMPLE SUS COMPROMISOS CON LOS TRABAJADORES
A un año de la firma del Acuerdo Laboral de Integración en la Entidad Bancaria a constituir por Unicaja, por la que se aseguraba a sus trabajadores que en los procesos de integración se negociaría un acuerdo laboral con garantía de empleo y respeto a los derechos adquiridos, la Dirección de la Entidad incumple sus compromisos al plantear un recorte sustancial de las condiciones salariales LEER MÁS
junio 2012
FUSIÓN BANCO POPULAR Y BANCO PASTOR - Reorganización de Plantillas y Homologación de Condiciones Laborales - HAY PREACUERDO
Noticias relacionadas
◊ FUSIÓN BANCO POPULAR- BANCO PASTOR - Reorganización de plantillas y homologación de condiciones laborales
Sobre la situación de la plantilla de Kutxabank en Andalucía
Nómina de Junio 2012 - Conceptos Extraordinarios
En la Nómina de Junio nos abonarán a los empleados y empleadas en activo de BBVA el Complemento Beneficios Sociales, por 598,85 euros.
Sentència del Tribunal Suprem
Plan de Recapitalización
En la mañana de ayer las representaciones sindicales hemos mantenido una reunión con el Presidente
CCOO TRABAJAMOS PARA QUE LA PLANTILLA DE FREMAP TENGA ACCESO A LA FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
El pasado 1 de junio, Fremap convocó a la Comisión de Formación de Fremap para presentar el Plan de Formación de Fremap para 2012. CCOO valoramos de un modo desfavorable el Plan de Formación, puesto que entendemos la formación como un derecho personal de cada trabajador o trabajadora, y por tanto, consideramos inadmisible que la dirección de una UPS u Hospital pueda negar la formación a una persona. CCOO trabajaremos en el ámbito de la Comisión de Formación para evitar arbitrariedades en la formación.
RECORTES EN OESIA
La empresa presenta una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, utilizando la Reforma Laboral. Aquí esta el resumen de las asambleas celebradas.
Servicios Centrales de Kutxabank: ya va siendo hora.
Quieren acabar con el sentido común
