Elecciones en el provincial de Vizcaya
10-12-2012 En los últimos años hemos demostrado que somos capaces de afrontar satisfactoriamente los grandes cambios que se han producido en nuestro entorno, cómo la fusión de Banco Guipuzcoano y Banco Sabadell, liderando la negociación con la empresa para la homologación de condiciones de todos i todas las trabajadoras y el protocolo de empleo. Por ello te pedimos que votes a Comfia-CCOO, para seguir defendiendo el empleo y nuestras condiciones socio-laborales.
Comisión de seguimiento
07-12-2012 En principio los trabajadores afectados por el ERE serán baja en BS el 31 de marzo de 2013. Hasta esa fecha BS no notificara quien esta afectado, ya que puede haber modificaciones tanto en el numero de trabajadores como en quien puede estar afectado.
Recursos Humanos deniega la concesión de un día de licencia retribuida
05-12-2012 Respuesta recibida del director de RRHH, Javier Vela, a la carta enviada conjuntamente por Comfia-CCOO, UGT y CSC.
Pasión por... los objetivos! = Presión
En nuestras numerosas visitas a los centros de trabajo, los delegados y delegadas de CC.OO, seguimos observando que, a pesar de la PASIÓN POR LAS PERSONAS de la que tanto presume BBVA, las malas prácticas ejercidas por una parte de los responsables van en aumento.
NUEVA OLEADA DE DESPIDOS EN CITIRECOVERY
El pasado lunes la empresa procedió al despido de 8 compañeras en Citirecovery. Estos despidos se unen a los 15 producidos hace ahora un mes. Ante este nuevo atropello, los delegados de CGT (que ostentan la mayoría absoluta en el Comité de Empresa) se han limitado a acompañar a los trabajadores elegidos hasta el dpto. de RR.HH. para que la empresa entregara las correspondientes cartas de despido.
Seguimiento ERE 05/12/2012
A continuación os dejamos el informe, así como el acta de la reunión celebrada el 05/12/2012 donde se presenta a la representación sindical la lista de los 205 afectados presentados con el ERE a la autoridad laboral.
Constitución mesa negociadora del Convenio Colectivo para los Establecimientos Financieros de Crédito
El Convenio actual contempla su vigencia hasta el próximo 31 de diciembre de 2012, por lo que a efectos de ultraactividad, hemos señalado la fecha del 1 de enero de 2013 como inicio de las negociaciones. La primera reunión que mantendremos al respecto será el 17 de enero, y en la misma, tanto patronal como ambos sindicatos presentaremos cada uno nuestra plataforma reivindicativa.
Clasificación de sucursales
Tal y como ya denunciábamos en un anterior comunicado, la Dirección pretende dejar de lado gran parte de las obligaciones recogidas en el Convenio Colectivo, a veces escudándose en otras prioridades y, en otras, simplemente por dejadez o desidia.
Frente a los Despidos
La Dirección de la Entidad, convocó unilateralmente a la representación sindical
A todos los empleados y empleadas que han disfrutado de permisos no retribuidos el año 2012.
Este diciembre se reúne la Comisión de Igualdad del territorio de Cataluña-Aragón. Querríamos pedir a todos los compañeros y compañeras que han disfrutado de un permiso no retribuido durante el año 2012 que nos lo comuniquen de manera urgente.
Cara y cruz de las mutuas
A comienzos del mes de noviembre la prensa económica confirmaba lo que desde CCOO veníamos denunciando hace años, el doble rasero que utilizan los gobiernos para los salarios de los Directivos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y para sus plantillas.
