INCENTIVOS 2025: MÁS SUBJETIVIDAD Y MENOS TRANSPARENCIA
Año tras año, el sistema de incentivos sigue sin mejorar. La plantilla del GCC merece un sistema equitativo, transparente y alcanzable.
Beneficis rècord a Banc Sabadell que no tenen repercussió a la plantilla
Beneficis de la banca
CCOO
Reclama que els beneficis rècords de la banca
redundin en
MILLORES PER A LES PLANTILLES I LA CLIENTELA.
El teu temps és sagrat
CCOO reclama que los beneficios record de los bancos redunden en mejoras para las plantillas y la clientela
Es necesario que los importantes beneficios del 2024 de las entidades del sector financiero se traduzcan en mejoras laborales y de empleo, así como en un impacto positivo en la sociedad y la clientela.
CCOO considera que esos beneficios no deben redundar únicamente en un mayor reparto de dividendos, sino también contribuir a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, principal artífice de éstos, y revertirlos en la sociedad a través del cumplimiento del fin social del sector financiero y el mantenimiento del impuesto extraordinario a la banca.
Todo ello para lograr una mejora del clima laboral que haga del modelo de relaciones laborales del sector un modelo sostenible en el que se superen:
- El exceso de tareas y cargas de trabajo.
- Los objetivos inalcanzables.
- El incremento exponencial de las exigencias formativas.
- El peligro de violencia externa.
- La insoportable presión comercial de los superiores.
