ERTE en MGO by WESTFIELD, S.L.
En el transcurso de la reunión celebrada ayer, uno de los asesores externos de la empresa procedió a informar sobre la situación de la reclamación de deuda por parte de la Seguridad Social, procediendo a realizar un relato cronológico de los hechos y explicando las medidas que se han tomado y los recursos presentados para intentar solucionar la situación, sin que en estos momentos se pueda aventurar fecha de la resolución del conflicto ni el probable sentido de las resoluciones judiciales.
Por nuestra parte, una vez analizada la documentación inicial con más detalle, nos reiteramos en que el ERTE presentado por la Dirección de la empresa no sirve absolutamente para nada si lo que se pretende con él, es solucionar el problema de la reclamación de la Seguridad Social. Nos encontramos ante un ERTE salvaje, ni justificado ni equitativo, en el que el 57% de la plantilla ve su contrato suspendido, y del 43% restante, el 58% sufre una reducción de jornada y salario, por lo general (cuando no superior), del 50%. Esto provoca el cierre de 20 centros de prevención y que MGO desaparezca por completo de alguna Comunidad Autónoma y la Dirección de la empresa, asuma que se puede perder un 60%-70% de la cartera de clientes. En definitiva, es un ERTE con el que dudamos que se pretenda dar viabilidad a la empresa y que entendemos que va a ocasionar el fin de MGO by Westfield, S.L. ...
28 de abril - Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
La precariedad en el trabajo pone en peligro la salud y la
seguridad de todas las personas trabajadoras.
La precariedad en el trabajo ha aumentado la
desigualdad y la exclusión. Sus efectos son suficientemente conocidos: aumento
del paro, contratación temporal trabajo a tiempo parcial, devaluación salarial,
más accidentes y enfermedades profesionales, y también más daños derivados del
trabajo y contingencias que, a pesar de que no se consideran laborales, están
relacionadas con el trabajo (estrés, ansiedad, depresión, etc.).
La empresa ha aportado los resultados de la encuesta realizada a la plantilla.
El
Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por
Ibermutuamur contra la sentencia de la Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional de 22 de marzo de 2016 que consideraba NULA la
decisión empresarial de no complementar la prestación de
incapacidad temporal hasta el 100% del salario fijo, confirmando las
tesis defendidas por CCOO.
La sentencia del Juzgado número 1 de Mataró da la razón a la demanda
interpuesta por el gabinete Jurídico de CCOO en representación de una
trabajadora de la empresa de hostelería Edificaciones del Litoral, que fue
despedida por encontrarse en situación
de Incapacidad Temporal por enfermedad común.
Salud Laboral
El artículo 40.2 de la Constitución española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Destacadas
Os trasladamos que en el día de ayer mantuvimos reunión presencial en las sedes de Generali ( Madrid y Barcelona) con los delegados de CCOO. Fue una reunión distendida y nos generó buenas impresiones.
Acordamos el compromiso de trabajar en conjunto de cara al proceso de integración. Conocimos los edificios que tienen espacios abiertos y bastante modernizados, en la línea de los edificios de Liberty. El contenido de la reunión se centró en la presentación de la historia de ambas Compañías para tener una visión más amplia de quienes somos.
Os mantendremos informados de las próximas reuniones.
Estimada compañera, estimado compañero:
Como sabéis, el 8M es el Día de la Mujer Trabajadora . Por este motivo y como viene siendo habitual, vamos a realizar diferentes actividades en las que nos gustaría contar con tu participación:
