DOSSIER PRENSA 24/02/2014 Comfia CCOO Unicaja
No hay acuerdo en la modificación salarial planteada por Sociedad de Prevención MAZ a la plantilla
Con fecha 27 de diciembre la Sociedad de Prevención MAZ notificó a la plantilla su intención de realizar una modificación de sus condiciones de
trabajo, que representaba una reducción salarial cercana al 10%. A día de hoy las
negociaciones están rotas.
GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.
Noticias sobre economía y sector financiero 20 Y 21 de febrero.
- DESBANDADA DE DIRECTORES DE OFICINA EN LIBERBANK TRAS UNA INSPECCIÓN DE TRABAJO
- LA SUPERVISIÓN FINANCIERA YA NO ES SOLO COSA DE HOMBRES
- LOS INSPECTORES DE HACIENDA QUIEREN ACTUAR DE INCÓGNITO
- LA MOROSIDAD REAL DE LA BANCA(SIN EL EFECTO SAREB) ALCANZA EL 16,5% EN DICIEMBRE. NUEVO RÉCORD
- ¿QUIÉNES SON LOS FONDOS BUITRE CON LOS QUE NEGOCIA EL BANCO MALO?
- CHOQUE EN LA UNIÓN EUROPEA POR LA LIQUIDACIÓN DE LOS BANCOS
- EL SABADELL REDUCE A MENOS DE LA MITAD EL PRECIO PAGADO POR PENEDÈS A BMN
- EL BANCO DE ESPAÑA CALIFICÓ A BANCAJA DE SOLVENTE AL MES DE UNIRSE A CAJA MADRID
- EL FMI PIDE A SAREB DESARROLLAR NUEVAS ESTRATEGIAS DE LIQUIDACIÓN PARA APOYAR SU FLUJO DE CAJA
- LOS GRUPOS EN EL PARLAMENTO DE EXTREMADURA BUSCARÁN UN ACUERDO PARA "FORTALECER" LA POSICIÓN DE CAJA BADAJOZ EN CAJA3
- EL BDE DEJA A DELOITTE FUERA DEL PRÓXIMO EXAMEN A LOS BALANCES DE LA BANCA ESPAÑOLA
- BANKIA BAJA UN 44% LA RETRIBUCIÓN DE SU CONSEJO Y GOIRIGOLZARRI GANA 500.000 EUROS COMO PRESIDENTE
- ALEMANIA PRESIONA LOS SUELDOS ESPAÑOLES Y CONSIDERA INSUFICIENTE LA REDUCCIÓN DE LOS COSTES LABORALES
- EL BANCO DE ESPAÑA NOMBRA A MARIANO HERRERA NUEVO DIRECTOR GENERAL DE SUPERVISIÓN
- EL BCE TIENE 38.800 MILLONES EN DEUDA SOBERANA ESPAÑOLA
DOSSIER PRENSA 21/02/2014 Comfia CCOO Unicaja
El sistema debe ser justo, transparente y objetivo. Si no, la Evaluación no sirve
Evaluación del Desempeño 2013 en Banco Santander
El proceso de Evaluación del Desempeño del año 2013 comienza el 21 de febrero para toda la Red de Oficinas, Territoriales y Equipos de Riesgos.
CCOO ha venido denunciando sistemáticamente los reiterados incumplimientos del sistema de Evaluación del Desempeño. El sistema debe ser justo, transparente y objetivo. Si no, la Evaluación no sirve.
