Los espacios de trabajo se redefinen tras la pandemia
Ejeprime - Los espacios de trabajo se redefinen tras la pandemia para conquistar el talento
Las compañías apuestan por oficinas diseñadas para fomentar comunicación e innovación incorporando servicios agregados..
De acuerdo a un estudio reciente elaborado por la compañía de espacios de trabajo flexible IWG, con la participación de 2.000 trabajadores, refleja que un (88%) afirmaron que el trabajo híbrido era un factor importante a la hora de buscar un nuevo empleo, situándose a la par del seguro médico (ambos en un 88%) y por encima del seguro de vida (84%), la flexibilidad en los días de vacaciones (76%) y la ampliación del permiso de paternidad (71%).
El estudio tamibén identifcica otras ventajas del trabajo híbrido. Dos tercios (67%) señalaron que mejoraba el equilibrio entre el trabajo y su vida privada, mientras que el 37% citó que mejoraba su salud mental y su bienestar, además más de un tercio (36%) señala que había reducido sus desplazamientos y un 31% dijo que había mejorado su productividad.
El teletrabajo ya se "juega" en los tribunales
ECONOMIST&JURIST - El teletrabajo ya se “juega” en los tribunales: 15 sentencias ilustrativas
De la norma (RD-Ley 28/2020 y posterior Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia a la “arena práctica”: el teletrabajo ya se “juega” en los tribunales con conflictos de todo tipo.
Múltiples conflictos en torno al teletrabajo que van desde la compensación de gastos hasta los despidos pasando por las cláusulas incluidas en los acuerdos de trabajo a distancia y las peticiones de teletrabajo al amparo del art. 34.8 del ET (la mal llamada “jornada a la carta”).
Los sindicatos piden negociar ya modelos de teletrabajo una vez eliminada la mascarilla obligatoria
La eliminación de las mascarillas evidencia que el teletrabajo, como forma de evitar la transmisión comunitaria del coronavirus, "ha perdido su sentido sanitario", señala en un comunicado, por lo que "ya no existen excusas" para que las empresas, de inmediato, comiencen a negociar colectivamente los modelos de teletrabajo aplicables.
NOTA CCOO ALTAMIRA
CCOO Altamira continua reclamando a la empresa la firma de un acuerdo de regulación del teletrabajo en la compañía en función de la normativa vigente en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia
Guía para trabajar desde casa
Desde esta sección sindical, queremos recordaros que, aunque estemos en casa, no podemos olvidarnos de lo más esencial, la salud en nuestro trabajo.
Consulta algunas recomendaciones para asegurarte un correcto funcionamiento del teletrabajo desde casa:
La vuelta a la oficina se retrasa: los continuos cambios de planes generan inestabilidad
ElPaís - La vuelta a la oficina se retrasa : los continuos cambios de planes generan inestabilidad
Ante el enésimo retroceso de la presencialidad por el pico de contagios, los expertos señalan que el baile de fechas fatiga a las plantillas y piden plazos más largos para organizar las rutinas.
“Las empresas que mejor han lidiado con esto son aquellas que han ofrecido periodos largos y flexibles de retorno y han creado entornos más porosos de comunicación con sus plantillas, generando una complicidad incluso mayor que antes”.
La brecha que se abre entre directivos y empleados coincide, en línea con los sondeos internacionales, que aunque ambos apuestan por modelos híbridos, unos presionan por más tiempo presencial y los otros desean más tiempo en remoto. Las causas son múltiples, de la cultura del presencialismo a la nueva ley que regula el teletrabajo y supone un coste adicional.
