La Secretaría de mujeres de la Federación de Servicios presenta el informe sobre Brecha Salarial de género que pone de manifiesto que no es un mito, sino una realidad que atraviesa la vida de las mujeres durante la etapa laboral hasta llegar al momento de la jubilación. 

CCOO ha conseguido que el Tribunal Supremo reconozca la obligación de las empresas de aplicar sus planes de igualdad de género a las personas contratadas a través de Empresas de Trabajo Temporal

La demanda planteada por CCOO fue precedida por actuaciones de Inspección de Trabajo ante las denuncias planteadas por este sindicato. Sin embargo, pese a las resoluciones administrativas la empresa demandada persistió en no reconocer el derecho a igualdad de trato de las personas trabajadoras de las ETTs.

CCOO Altamira participa en el taller celebrado el  miércoles, 9 de octubre,  taller “Salud Laboral y Acoso Sexual y por razón de Género”, en el sindicato, junto con el  Servicio Concilia del Ayuntamiento de Madrid. donde el feminismo, la salud laboral, el acoso sexual y la necesidad de protocolos de acoso sexual en las empresas fueron los temas claves tratados desde la mesa.

Los asistentes a la jornada pudieron resolver las dudas planteadas en un debate muy participativo, ante un tema tan delicado como el acoso sexual. La secretaría de las Mujeres de CCOO de Madrid organizó esta jornada en colaboración con el Servicio Concilia Madrid del Ayuntamiento. 

Durante la jornada queda de manifiesto que el acoso sexual no es un problema que afecte sólo a la víctima, sino que tiene consecuencias para todo el entorno, personal, familiar y laboral.

Tras el proceso de negociación de la Mesa de Igualdad entre la Representación de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, en el que se han mantenido reuniones de negociación se ha alcanzado un acuerdo sobre el Plan de Igualdad de Altamira.

Se declara la vigencia del Plan de Igualdad firmado por la Representación de la Empresa y la Representación de los Trabajadores en fecha de 18 de octubre de 2016. Adicionalmente se acuerdan nuevas medidas en igualdad de oportunidades.

Se acuerda una vigencia de dos años desde el anterior vencimiento, es decir hasta el día 18 de octubre de 2020, con prorrogas automáticas salvo denuncia formal con un plazo mínimo de un mes.

Te informamos de las nuevas medidas legislativas publicadas en el BOE de 7 de Marzo de 2019 que incluyen disposiciones adicionales en materia de igualdad en el ámbito laboral. En consecuencia, solicitamos a la empresa que se adapten dichas modificaciones legales y se reflejen también en el II Plan de Igualad que estamos negociando actualmente.

Las nuevas disposiciones afectan a:

• Ampliación permiso de paternidad.
• Blindaje ante despidos 
• Tablas salariales 
• Jornada
• Planes de igualdad