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Negociaci贸n Convenio de Seguros y Mutuas: Reuni贸n del Grupo de Trabajo


UNESPA. Negociaci贸n Convenio de Seguros y Mutuas:  Reuni贸n del Grupo de Trabajo

El d铆a 23 de junio ha tenido lugar una nueva reuni贸n del grupo de trabajo de negociaci贸n del Convenio Colectivo. En esta reuni贸n las partes hemos recapitulado sobre las materias tratadas en la reuni贸n anterior, hemos hecho una valoraci贸n sindical de las propuestas patronales y se ha tratado el tema retributivo.



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Los temas tratados han sido los siguientes:

  • Grupo Profesional III. CCOO hemos dejado clara nuestra postura de no aceptar la inclusi贸n de la ?atenci贸n al cliente? dentro de las tareas de este grupo profesional.

  • Promociones y Ascensos. CCOO nos ratificamos en que no somos partidarios de modificar el vigente sistema de promociones y ascensos.

  • Nueva redacci贸n art. 32 complementos de compensaci贸n por primas: desde CCOO aceptamossimplificar el texto del art. 32 pero la referencia hist贸rica de la que procede se debe mantener, por ejemplo, en una disposici贸n adicional.

  • Formaci贸n. Desde CCOO consideramos excesiva la acumulaci贸n de las horas de formaci贸n en 5 a帽os.

  • Ampliaci贸n de los periodos de prueba. CCOO entendemos que no es necesario ampliar los periodos de prueba ya que m谩s del 96% de los contratos en el sector son indefinidos.

  • Prorrateo Pagas Extraordinarias. CCOO aceptar铆amos la propuesta siempre y cuando deba ser acordado con la RLT en el 谩mbito de la empresa.

  • Retribuci贸n Flexible. CCOO aceptamos la propuesta si es previa informaci贸n y consulta con la RLT y quedando claro que sea voluntarioy reversible para el trabajador o trabajadora.

  • Art铆culo 48 de supuestos especiales. CCOO consideramos que no es necesario ampliarlo.

  • Trabajo a turnos, nocturno y en festivos. CCOO aceptar铆amos una segunda preferencia para ocupar vacantes en el turno de ma帽ana para los trabajadores del turno de tarde.

  • Art铆culo 54 permisos. CCOO entendemos razonable establecer un criterio para la consideraci贸n de desplazamiento en los permisos, pero 250 km nos parecen excesivos y proponemos dejarlo en 150 km.

  • Art铆culo 57 excedencias. CCOO podr铆amos aceptar la propuesta deUnespa siempre y solo para las excedencias voluntarias.

  • Graduaci贸n de las faltas art. 63.CCOO aceptamos la propuesta de inclusi贸n en lo referente a la prevenci贸n de blanqueo de capitales, financiaci贸n del terrorismo, etc.

  • Art. 67 sanciones: CCOO no estamos de acuerdo en ampliar los d铆as de sanci贸n.

  • Previsi贸n Social Complementaria. En CCOO entendemos que debe haber un sistema 煤nico para todos los trabajadores y trabajadoras que no empeore la actual situaci贸n y en cualquier caso, estamos a la espera de analizar trabajo t茅cnico que aportar谩 UNESPA.

Por su parte, UNESPA planteaque el trabajador pueda optar por un sistema u otro, que ser铆a de un seguro de aportaci贸n definida, que no supondr谩 merma a los trabajadores y tampoco ning煤n coste extra para las empresas y en el que los trabajadores podr铆an hacer aportaciones voluntarias que consolidar铆an.




  • Propuestas relativas al bloque econ贸mico. La propuesta que presenta UNESPA es un sistema referenciado al PIB combinado con el IPC de tal manera que este 煤ltimo act煤e como elemento corrector. As铆, para cada uno de los a帽os del convenio:


PIB

Incremento (%)


IPC

Correcci贸n del incremento

0 ? 1

0,6

<0

50 %

1 - 2

1

0 - 1

80 %

2 - 4

1,5

1 - 2

100 %

>4

2

>2

120 %


Desde CCOO podemos valorar una propuesta que combine ambos referentes, PIB e IPC, pero no con los d铆gitos que ha presentado la Patronal. Consideramos que los incrementos retributivos deben ser acordes a la evoluci贸n del Sector y nunca deber铆an ser inferiores al IPC.

Una vez m谩s, la patronal de las Mutuas AMAT plante贸 las limitaciones que les impone la Ley de Presupuestos Generales del Estado y la necesidad de contar con una cl谩usula que permita a las Mutuas compatibilizar el cumplimiento del Convenio con la aplicaci贸n de la Ley. Desde CCOO estamos trabajando en este sentido para poder plantear un redactado.

Las partes nos hemos emplazado el 14 de julio para continuar con la negociaci贸n.

Seguiremos informando.

隆AHORA ES EL MOMENTO DE DEFENDER TU CONVENIO! 

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