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Negociación Convenio de Seguros y Mutuas: Reunión del Grupo de Trabajo


UNESPA. Negociación Convenio de Seguros y Mutuas:  Reunión del Grupo de Trabajo

El día 23 de junio ha tenido lugar una nueva reunión del grupo de trabajo de negociación del Convenio Colectivo. En esta reunión las partes hemos recapitulado sobre las materias tratadas en la reunión anterior, hemos hecho una valoración sindical de las propuestas patronales y se ha tratado el tema retributivo.



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Los temas tratados han sido los siguientes:

  • Grupo Profesional III. CCOO hemos dejado clara nuestra postura de no aceptar la inclusión de la ?atención al cliente? dentro de las tareas de este grupo profesional.

  • Promociones y Ascensos. CCOO nos ratificamos en que no somos partidarios de modificar el vigente sistema de promociones y ascensos.

  • Nueva redacción art. 32 complementos de compensación por primas: desde CCOO aceptamossimplificar el texto del art. 32 pero la referencia histórica de la que procede se debe mantener, por ejemplo, en una disposición adicional.

  • Formación. Desde CCOO consideramos excesiva la acumulación de las horas de formación en 5 años.

  • Ampliación de los periodos de prueba. CCOO entendemos que no es necesario ampliar los periodos de prueba ya que más del 96% de los contratos en el sector son indefinidos.

  • Prorrateo Pagas Extraordinarias. CCOO aceptaríamos la propuesta siempre y cuando deba ser acordado con la RLT en el ámbito de la empresa.

  • Retribución Flexible. CCOO aceptamos la propuesta si es previa información y consulta con la RLT y quedando claro que sea voluntarioy reversible para el trabajador o trabajadora.

  • Artículo 48 de supuestos especiales. CCOO consideramos que no es necesario ampliarlo.

  • Trabajo a turnos, nocturno y en festivos. CCOO aceptaríamos una segunda preferencia para ocupar vacantes en el turno de mañana para los trabajadores del turno de tarde.

  • Artículo 54 permisos. CCOO entendemos razonable establecer un criterio para la consideración de desplazamiento en los permisos, pero 250 km nos parecen excesivos y proponemos dejarlo en 150 km.

  • Artículo 57 excedencias. CCOO podríamos aceptar la propuesta deUnespa siempre y solo para las excedencias voluntarias.

  • Graduación de las faltas art. 63.CCOO aceptamos la propuesta de inclusión en lo referente a la prevención de blanqueo de capitales, financiación del terrorismo, etc.

  • Art. 67 sanciones: CCOO no estamos de acuerdo en ampliar los días de sanción.

  • Previsión Social Complementaria. En CCOO entendemos que debe haber un sistema único para todos los trabajadores y trabajadoras que no empeore la actual situación y en cualquier caso, estamos a la espera de analizar trabajo técnico que aportará UNESPA.

Por su parte, UNESPA planteaque el trabajador pueda optar por un sistema u otro, que sería de un seguro de aportación definida, que no supondrá merma a los trabajadores y tampoco ningún coste extra para las empresas y en el que los trabajadores podrían hacer aportaciones voluntarias que consolidarían.




  • Propuestas relativas al bloque económico. La propuesta que presenta UNESPA es un sistema referenciado al PIB combinado con el IPC de tal manera que este último actúe como elemento corrector. Así, para cada uno de los años del convenio:


PIB

Incremento (%)


IPC

Corrección del incremento

0 ? 1

0,6

<0

50 %

1 - 2

1

0 - 1

80 %

2 - 4

1,5

1 - 2

100 %

>4

2

>2

120 %


Desde CCOO podemos valorar una propuesta que combine ambos referentes, PIB e IPC, pero no con los dígitos que ha presentado la Patronal. Consideramos que los incrementos retributivos deben ser acordes a la evolución del Sector y nunca deberían ser inferiores al IPC.

Una vez más, la patronal de las Mutuas AMAT planteó las limitaciones que les impone la Ley de Presupuestos Generales del Estado y la necesidad de contar con una cláusula que permita a las Mutuas compatibilizar el cumplimiento del Convenio con la aplicación de la Ley. Desde CCOO estamos trabajando en este sentido para poder plantear un redactado.

Las partes nos hemos emplazado el 14 de julio para continuar con la negociación.

Seguiremos informando.

¡AHORA ES EL MOMENTO DE DEFENDER TU CONVENIO! 

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