UNA MIRADA DE GÉNERO. El plan estratégico de las oportunidades perdidas

Debiera ser decisivo para un avance sustantivo en igualdad entre mujeres y hombres pero se queda en una cortina de humo para tapar las políticas regresivas del Gobierno. Desde CCOO denunciamos que este Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) (2014-2016) resulta ser un conglomerado de oportunidades perdidas. Presenta graves carencias tanto en el diagnóstico del que parte, al no abordar el impacto de género de las reformas y ajustes gubernamentales, como en muchas de las medidas que recoge, vagas declaraciones de intenciones.

8 de marzo, día Internacional de la Mujer

Las reducciones de jornada por cuidado de menor, persona con discapacidad o familiar dependiente constituyen un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, son las mujeres las únicas que lo ejercen, el 96% de las reducciones de jornada por cuidado las hacen mujeres.

La igualtat, un treball en equip

08-03-2014 Què passa a Banc Sabadell? Les dones a Banc Sabadell representen un 49,50% de la plantilla, però només hi ha tres dones en el Consell d’Administració; només dues dirigeixen les direccions de Negoci i només dues dirigeixen direccions territorials, regionals o corporatives.

8 DE MARÇ, DIA INTERNACIONAL DE LA DONA

La consideració que les dones estan menys compromeses amb l'ocupació, i la percepció que el seu salari és complementari al del cònjuge, actua en contra de la seva contractació, retribució i carrera professional, i forma part d'una cultura organitzativa empresarial que, a priori, menysvalora el paper de les dones i les considera menys rendibles.

Veure comunicat especial 8M de CCOO-BMN

Veure manifest conjunt de CCOO i UGT

També pots descarregar-te

Gaceta Sindical i la revista Trabajadora

Día Internacional de la Mujer

Comisiones Obreras reafirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres, ante una situación social, política y económica de claro retroceso en el modelo democrático de relaciones laborales y derechos sociales.